面试要想得高分，一方要学习理论知识，然后要进行素材的积累，最后的关键一步就是要多做题，多练题，在训练中慢慢的找到自己的答题的感觉，形成自己独一无二的语言风格方能取得高分。安徽公务员考试网小编今天给各位小伙伴分享的练习题是：任劳VS任怨。

　　南怀瑾先生曾说："任劳易、任怨难，任劳而不怨难上加难"。请结合实际，谈谈你的看法。

　　【参考思路】

　　南怀瑾先生的这句话无论是从工作实际还是从人际交往方面，都阐明了我们在实际工作中会面临的困难和磨练，也为我们指明了劳而不怨的人生智慧。

　　第一，任劳容易，从工作任务的角度出发，阐明了基本的职业操守，是干工作的根本。唯物哲学上说劳动是人本能的运动形式，所以不论是学习、生活还是工作，我们都应该有热爱劳动、勤于劳动的意识，在工作中立足本职，扎扎实实地完成工作任务，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，用奋斗换取幸福生活。

　　第二，任怨太难，是从人际关系的角度出发，阐述了作为社会人都会面临的问题，这也考验着我们的心胸是否宽广。我们很努力地干一件工作，不一定能得到群众、领导或同事的认可，很可能还会因此遭受一些委屈或误解，从而产生怨言，影响个人身心状态。但是，换个角度想，我们应该更多地关注自身的发展和成长，不要以寻求所有人的认可和喜欢为方向，这样才能稳扎稳打，逐步提升。

　　第三，劳而不怨难上加难，它更多的是一种我们应该追求的境界。做为一名公职人员在工作当中常常会面临繁杂的工作任务以及复杂的人际交往，面对任务时我们要学会找方法、找技巧、求帮助，让任劳变得更容易；面对怨愤，我们也要学会适当排解，比如通过与家人朋友倾诉，或跑步运动等方式来消化掉负面情绪，尽量地去做好自己就行。

　　第四，任劳和任怨的难易对比，更提示了我们，组织管理不能缺位。领导干部应多给予下属关心和帮助，部门之内也应形成容错氛围，为干事创业者兜底，让他们想干事、敢干事、干成事，建设一个尊重劳动、互相体谅的工作环境，让单位实现更长远的发展。