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《面试》通关理论学习
  第一部分：结构化面试概述
  第一章：测评要素及要点
  第二章：考官及出题要求
  第三章：面试形式
  第二部分：结构化面试题型
  第一章：综合分析能力题
  第二章：计划组织协调能力题
  第三章：人际关系沟通协调能力题
  第四章：应变能力题
  第五章：言语理解与表达能力题
  第六章：求职动机与岗位匹配性题
  第七章：微材料处理能力
  第八章：综合性试题
  第三部分：无领导小组讨论测评
  第一章：无领导小组讨论概述
  第二章：无领导小组讨论内容
  第三章：无领导小组讨论常见题型
　第一部分　第一章　第一节：结构化面试测评常见要素特点
　第一部分　第一章　第二节：结构化面试测评要素及频率
　第一部分　第二章　第一节：结构化面试出题要求
　第一部分　第二章　第二节：结构化面试考官要求
　第一部分　第二章　第三节：安徽省公务员面试考官管理方法
　第一部分　第一章　第三节：结构化面试试题测评要点
　第一部分　第三章　第一节：结构化面试考场布置及整体流程
　第一部分　第三章　第二节：结构化面试考生举止仪表
　第二部分　第一章　第一节：综合分析能力概述
　第二部分　第一章　第二节：时政类题型
　第二部分　第一章　第三节：哲理类题型
　第二部分　第一章　第四节：漫画类题型
　第二部分　第一章　第五节：观点类题型
　第二部分　第一章　第六节：大材料题
　第二部分　第二章　第一节：计划组织协调能力概述
　第二部分　第二章　第二节：调研类题型
　第二部分　第二章　第三节：宣传类题型
　第二部分　第二章　第四节：培训、会议、接待类题型
　第二部分　第二章　第五节：活动类题型
　第二部分　第二章　第六节：计划组织协调能力题型的特殊问法
　第二部分　第三章　第一节：人际关系沟通协调能力概述
　第二部分　第三章　第二节：人际关系处理过程中的五大原则
　第二部分　第三章　第三节：人际关系沟通高分应对技巧
　第二部分　第三章　第四节：人际关系沟通协调考点分析
　第二部分　第四章　第一节：应变能力概述
　第二部分　第四章　第二节：应变能力常考题型
　第二部分　第四章　第三节：应变能力补充考点
　第二部分　第五章　第一节：言语理解与表达能力概述
　第二部分　第五章　第二节：言语理解与表达能力题型精讲
　第二部分　第五章　第三节：言语理解与表达能力提升必备知识
　第二部分　第六章　第一节：求职动机与岗位匹配性概述
　第二部分　第六章　第二节：求职动机与岗位匹配性考查题型
　第二部分　第六章　第三节：求职动机与岗位匹配性应对技巧
　第二部分　第七章　第一节：微材料题概述
　第二部分　第七章　第二节：如何阅读微材料
　第二部分　第七章　第三节：如何围绕微材料答题
　第二部分　第八章　第一节：综合性试题内容特点
　第二部分　第八章　第二节：综合性试题常见类型
　第三部分　第一章　第一节：无领导小组讨论概念及特点
　第三部分　第一章　第二节：无领导小组讨论测评要素及评价标准
　第三部分　第二章　第一节：无领导小组讨论形式
　第三部分　第二章　第二节：无领导小组讨论要素及应对技巧
　第三部分　第二章　第三节：无领导小组讨论高分点拨
　第三部分　第三章　第一节：无领导小组讨论题型训练
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