面试要想得高分，一方要学习理论知识，然后要进行素材的积累，最后的关键一步就是要多做题，多练题，在训练中慢慢的找到自己的答题的感觉，形成自己独一无二的语言风格方能取得高分。安徽公务员考试网小编今天给各位小伙伴分享的练习题是：乡村振兴人才短缺。

　　4月11日领导人在海南五指山市水满乡毛纳村考察时强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。但目前乡村人才短缺，怎么看？你有什么建议？

　　【参考思路】

　　领导人的这句话，充分强调了人才在乡村振兴中的基础地位和重要作用。尤其当前推进乡村全面振兴的工作任务繁重、难度大，更需要汇聚各类人才力量提供基础支撑。

　　"为政之要，唯在得人"。人才是第一生产力，乡村作为基层一线，直接面对群众、服务群众，不管从农业科技还是事物管理上，只有大量的优质人才支撑，乡村才能真正在脱贫后迎来新一轮振兴。而人才短缺是大部分地区乡村振兴的桎梏，导致乡村发展失去核心竞争力。

　　乡村人才短缺的一大难题在于引得来、留不下，每年三支一扶、西部计划都吸引了大量毕业生报考，这一方面说明乡村对人才的急切需求，另一方面也揭露了留不住人才的问题。

　　究其原因，主要在于基层待遇保障不足、公共基础设施和服务不健全、人才成长通道不畅通等问题，所以很多人才只是把乡村工作作为晋升跳板，待不了几年就另寻发展之路。

　　"环境好，人才聚、事业兴，环境不好，人才散、事业衰"。所以，乡村必须营造好"引才，用才，留才"的良好环境，使乡村振兴事业人才兴旺。

　　第一，做好引才工作，大力培养本土人才。引才工作不仅要向外看，更要向内看，精心打造人才智库，挖掘在外人才信息，并以乡情为纽带，吸引乡村在外人才返乡创业，引导人才下沉"凤还巢"，凝聚乡村振兴合力。

　　第二，做好用才工作，营造积极向上的人才成长环境。"用什么人，用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人"。正确的用人导向能够为人才工作取到事半功倍的效果，多用公道正派的人，才能在乡村人才队伍中形成好风气，凝聚正能量。

　　第三，做好留才工作，加强乡村人才队伍激励制度建设。

　　一方面，要做好基本的待遇保障，不让乡村人才陷入"巧妇难为无米之炊"的窘境；

　　另一方面，要打通人才上升通道，以墩苗计划为推手，选拔优秀人才往上级单位流动，形成激励效应；

　　同时，更要给予乡村人才生活上的关心和心理上的帮扶，配套更为完善的医疗、教育资源，解决老人看病、孩子上学的后悔之忧，建设乡村人才心理辅助机制，为他们提供心理疏导。让人才从心底爱上乡村、留在乡村，画好乡村振兴人才的"同心圆"。