以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2022半月谈评论：2022半月谈评论：创新景、示范景、脸面景……一些地方基层为何热衷“造景”？以下是具体内容：

　　半月谈记者在基层调研发现，"总结出经验，’造景’出政绩"成为一些地方的工作惯性和出彩"妙招"，主要聚焦于三个领域，一是机制上的"创新景"，二是点位上的"示范景"，三是沿线上的"脸面景"。"造景"成功后，"经验报给上级，功绩揽在名下"似乎就大功告成，但这其实是对务实求真和真抓实干的背离，基层党员和群众十分不满。

　　就"创新景"而言，"假创新，真功利"是其本质。一些领导干部"新官上任三把火"，仿佛不搞点新提法、不出点新经验、不换个新思路，就无法彰显其工作成效。实际上，不少工作机制冠之以新名头，实则是旧办法，甚至是把上级早已统一部署的工作打包一番，或把其他地方的工作方法变换名目，"新瓶装旧酒"当作创新点，"换汤不换药"看成新功绩。

　　就"示范景"而言，"假赚钱，真赔本"是其痛处。一些地方习惯于将领导干部联系点打造为示范村庄、示范社区，对外宣称探索出"新路子"，打造出"新产业"，开辟出"新模式"，仿佛其他村庄"照猫画虎"便能"山鸡变凤凰"。实际上，部分所谓"示范村"纯粹靠行政资源堆起来，一些数百口人的小村庄就要投入数百万元、上千万元的财政资金，最终搭起光鲜亮丽的"空架子"，却没有发展壮大的"实底子"。

　　就"脸面景"而言，"脸面光，里子差"是其痼疾。一些地方习惯于"打肿脸充胖子"，明明财政捉襟见肘，却要把有限的资源花费在"涂脂抹粉"上，高速口造个"假山迎客景"，主道旁栽出"立体观光带"，临街处还要刷出"北国江南风"。资源堆在脸面上，工夫耗在"磨皮"上，乍一看，金玉其外，再细观，败絮其中。

　　更可怕的是，一些地方沉浸于"造景"出成绩的逻辑自洽，认为正是在"创新景"的机制引领下，才有了点上"示范景"的出彩，面上"脸面景"的光鲜，"理论指导实际，实际反证理论"，形成自洽的逻辑闭环。甚至出现一种不良倾向，认为"干出汗花，不如笔下生花；熬出泪花，不如舌灿莲花"。

　　真抓实干见效慢，聚力造景功绩显。实际上，这种"假务实，真造景"的做法根本不值一哂，是典型的"重对上负责，轻对下负责"，也是投上所好、急功近利的表现。

　　究其根源，一方面是受制于考核规则、评选要求、支持标准的被动"造景"，不"造景"，无法评优评先，无法争取资源；另一方面，是勃发于好大喜功、升职进步、讨好上级的主动"造景"，为"造景"，从不"问计于民"，总是"琢磨领导"。

　　"造景"难出政绩，欢喜沦落成空。热衷于"造景"出政绩的干部，往往逃不过"人走茶凉"；沉浸于"造景"出政绩的地方，往往导致"一张蓝图绘到底"变成"一届一种新主张"。基层工作的科学性、连续性、稳定性由此备受干扰，最终导致"造出千般景，竟无一处红"。

　　"功成不必在我，功成必定有我"，"造景"能手们应仔细思量这句话。