以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2022半月谈评论：2022半月谈评论：发个“羡慕”的朋友圈就被开除？劳动者合法权益如何得以保障！以下是具体内容：

　　近日，河南商丘一网友爆料称，自己发了一条"羡慕人家工资按时发放"的朋友圈，同事评论"我也羡慕"，结果两人竟都被领导开除。

　　此事引发热议后，一位自称该员工用人单位负责人回应称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司"正常现象"。

　　目前，当地劳动保障部门已介入处理此事，要求该公司提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，同时责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。

　　值得警惕的是，此事虽然荒唐，但并非孤立现象。近年来，用人单位因各种明显不合理的说法对员工进行降职减薪、甚至开除的情况不断被曝出，反映出部分地方落实劳动法不规范、不充分的情况。疫情下，许多行业出现经营困难，裁员成为现象较为普遍，有关方面要防止损害劳动者合法权益问题出现蔓延、加剧态势。

　　从此事中的涉事公司领导回应看，这样的担心并不多余。该企业领导把员工按时发放工资的合理合法诉求看成是所谓"集体性""凝聚力"问题，还将拖欠工资看成"正常现象"，更是仅仅因为一条朋友圈就任意开除员工，这些做法不仅严重损害了员工权益，也显示出其对法律法规的无知。这些错误认识和行为，理应受到社会的批评，政府部门也要及时介入，把劳动法挺在前面。

　　企业和员工从来都不是对立的，而是"合舟共济"的共同体。疫情以来，不少企业的经济状况受到影响和打击，存在一时发不出工资甚至面临不得不裁员的情况。但越是处于艰难境遇，就越是需要互相理解；越是经营遇"冷"，对待员工就更应保有温度。

　　对于一个企业而言，因为员工朋友圈的一个"牢骚"就加以开除，格局太小，只能更加破坏其"集体性""凝聚力"。真可谓：遇事方显担当和格局，同心同德方能乘风破浪。