以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2022半月谈评论：基层干部期盼：少一些“不讲理”的督查检查，以下是具体内容：

　　先讲一个故事。

　　今年2月，北方某地一村支书，碰到令人啼笑皆非的检查要求：上级部门发通知，村里每天排查一件矛盾，当天解决一件矛盾，并按要求当天填表上报。"哪个村天天有矛盾，有矛盾还都能当天解决，还得当天上报。"该村支书苦恼至极，气愤地说，这难道不是形式主义、逼人造假？

　　再讲一个故事。

　　某地，一位干部陪同上级督察组查看环境治理情况。因所在督察组发现问题线索较少，该干部被要求，明天一定要给督察组提供两条问题线索。该干部不无感慨：基层干部不仅要想方设法干事，又要费尽心思迎检，还要绞尽脑汁揭短。

　　督察、检查、考核本是推动工作的重要手段，也是激励担当作为的重要举措，但当下，一些地方在具体工作中却走了形，变了样。那些急功近利的督查、流于形式的检查、不切实际的考核，变成了广大群众的"堵心事"、基层干部的"烦心事"，不但不能激励作为，反而刺激了乱作为。

　　根源在哪？

　　明眼人看得清楚：

　　一是眼睛朝上看，唯上不唯实。只管向上交差，不顾基层实际，领导说好才是好，基层叫屈不是屈。

　　二是任务往下压，甩锅不担当。督察到了，等于职责尽了，发现问题，立马甩给基层。

　　三是误把督察当功绩，错把考核当实效。督导检查本为促进工作，却异化为某些部门的主要工作。督查动动嘴，基层跑断腿，成绩我有份，问责你背锅，岂不荒唐！

　　督查考核莫随意，变形走样危害大。

　　基层治理过程中，一级有一级的职责，一层有一层的担子，督察考核不是"万金油"，督察考核也需戴上"紧箍咒"，让督察考核更具科学性，规范要从源头抓，以上率下破困局，才能"督"出真成效，"查"出真问题，"考"出新作为。