以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2022半月谈评论：一张欢迎游子返乡的截图让网友破防，这个省做了什么？以下是具体内容：

　　"坐标北京，老家在浙江下面一个地级市……疫情防控办说，可以回来，中高风险地区也能回去，只要提供48小时内核酸……对方态度超好，问我想家了吧，多久没回来了，想回来就回来吧。"

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　　一张题为"可以永远相信浙江"的截图近日在网络热传。对待行程卡带星的返乡人，老家并没有设立过多障碍，反而热忱欢迎游子归乡，让这位网民深深感动。不仅是他，许多疫情以来一直没能回家的人读到这张图都为之"破防"。

　　临近春节，人口大流动与点状疫情多发的形势交织，让全国多地防疫面临巨大压力。风险近在眼前，防疫政策就容易一刀切、"层层加码"，甚至出现过激的言论和行为，频繁引发舆情。

　　然而防疫效果并非越狠越好。织密疫情防控网络，依赖于政府与个人的相向而行，管控与自觉的良性互动。如果破坏了这种局面，脱离实际施压，那就像手中沙，抓得越紧，漏得越多。

　　浙江省是经济大省、用工大省，防疫潜在风险和压力一直较高，去年12月份也曾经历过一轮聚集性疫情。正如上述网友所体验，春节防疫高压面前，浙江多地并不指望"层层加码"能提升防疫实效，而是另有倚靠。

　　靠温度凝聚防疫合力。春节返乡是群众的"刚需"而非"恶意"，如果设置不合理、不必要的门槛，甚至"一刀切"拒绝，只会滋生抱怨、质疑、隐瞒、对抗等行为。这样的"一盘散沙"状态，则将带来更大风险。

　　对于归乡人，浙江多地亮明政策，有关核酸检测、隔离等规则清晰明了，大大方方欢迎。对于返乡人，浙江宁波、绍兴等地帮助一些大型企业以包车方式接送员工，既减轻员工负担，更减少疫情传播风险。此前发生疫情的浙江上虞，留员工过年也靠温度：政府、企业分别发放慰问金，提供差旅费邀请家属来虞团聚、安排年后带薪休假探亲等。

　　靠机制提升战疫实力。疫情形势复杂变化，提升紧急情况下的快速反应能力，是各地面对春节防疫大考需要升级加码的必修课。半月谈记者了解到，浙江省立足实战经历、数字化基础，建立快检测、快流调、快编组、快转运、快隔离的"五快"机制，做到"心里有数、手里有招"。当地省市县三级联动、扁平化作战，反复操练有关机制的实际效果，以确保在出现疫情风险后，能够快速反应、把风险和损失降到最低。