以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021半月谈评论：为创新松绑！科研人员需要充分的工作自主权。以下是具体内容：

　　为进一步激励科研人员多出高质量科技成果、为实现高水平科技自立自强作出更大贡献，国务院办公厅印发了《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》，从7方面提出25条举措，为创新"松绑"，赋予科研人员更大的经费管理自主权。这一举措迅速引发社会舆论热议，有网民诙谐地说，以后研究生就不用忙着替导师"贴发票"了。

　　"贴发票"之说虽是笑谈，但真实反映出了科研经费管理体制长期存在的弊端。加快科研经费管理体制改革步伐，实现科研经费宽松化、自主化管理，有利于激发科研人员的积极性、创造性，是我国推动科技资源配置实现从"计划分配"向"竞争择优"历史性转变的集中体现，折射出社会各界对基础研究和原始创新倍加重视，以及着力打破一切束缚科技进步"条条框框"的坚定信念。

　　不论是推动高质量发展、构建新发展格局，还是应对百年未有之大变局、争取国际战略主动，科技自立自强都是关键中的关键。面对"卡脖子"压力，必须强化基础研究，大幅提升自身的原始创新能力。李克强总理最近在国家自然科学基金委员会考察时强调，要增强紧迫感，围绕建设现代化强国，大力推动基础研究。要让科研人员心无旁骛搞科研，以"十年磨一剑"的恒心和专注攀登科技高峰。

　　心无旁骛的状态从何而来？答案是，赋予科研人员充分的自主权。

　　赋予科研人员充分的自主权，要给他们更大的技术路线决定权。人们要清楚，科技创新不是计划出来的。进入基础研究的深水区，意味着前面没有照搬的路线，没有画就的指南。"专家说话不算数，领导说的才算数""一百个专家论证的成果不如一个处长说句话顶用"，曾是多少科研人员心中的痛！赋予科研单位和科研人员更多自主权，就是让他们自己决定创新的事情怎样办才好。正如华为创始人任正非所说，让听得见炮声的人做决策。只有这样，才能避免科学研究被带入低水平重复、大比例浪费的死胡同。

　　赋予科研人员充分的自主权，要做好人财物这篇大文章。科研工作是一项智力密集型的工作，科研管理是一种专业性很强的管理。我们不能因为担心科研经费被贪污浪费，就用繁琐的规定将科研人员绑在狭小的制度笼子里；不能用管工程的方法管科研活动，让科研人员变成"填表机器"；更不能忽视人的价值，一味用物化的指标，衡量科研人员脑力劳动的成果。下一步，要将科研经费管理的新政策落到实处，并以此为突破口，深化科研管理体制改革，进一步让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解脱出来。

　　赋予科研人员充分的自主权，亟待营造自主探索、科研容错的宽松环境和良好生态。基础研究"润物细无声"，科研工作每一次成功的背后，都可能是成百上千次的失败与挫折。要让科研人员"心无旁骛""不怕失败"，就必须破除急功近利的思想，从研究到评价乃至成果转化全过程，以宽松氛围呵护科研人员的自主性。未来，可推动、引导高校及科研院所和企业形成横向合作关系，在基础科学和前沿技术领域设置可自由支配的公益性奖项，为正在科研攀登吃紧处的科研人员加油赋能。

　　政策落实，需要多方尽责；转变风气，更非一时可以奏功。在此创新引擎亟需动力、创新潮流时不我与的关键时刻，赋予科研人员充分的自主权，举国上下，应该行动起来了。