以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021半月谈评论：整治“指尖上的形式主义”需“量”“质”并举。以下是具体内容：

　　作为党风建设中久治不绝的痼疾，形式主义借助移动互联网新技术、新平台，以微信群等被滥用为主要表现，滋生了"指尖上的形式主义"变种，一定程度上影响了干群关系，降低了工作效能，损害了政府形象。

　　摈除"指尖"之苦，才能为基层干部松绑减负，激发干事创业的热情与活力。在中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制统筹协调推进下，各地各部门对"指尖上的形式主义"开展了为期半年的专项整治，取得了良好成效。

　　从公布的信息及记者在基层采访中了解的情况看，经过多轮整治，过度签到、打卡留痕，工作群、政务App泛滥等突出的"量"的问题得到了有效遏制。实实在在的整治工作，进一步释放了基层干事创业热情，传递出中央坚决遏制形式主义及各种变种的强烈信号。

　　当然，"量"的减少不等于"质"的提升，基层工作既不能"微信群下乡、朋友圈调研"，也不能"十指不沾新技术"。当务之急，是要在继续减轻数量负担的同时，提升"指尖"办公的质量，让新技术更好地服务基层工作。

　　减轻数量负担不等于刚性控制工作群的数量，关键要在建群之后的管理运行上下功夫。基层干部的负担来源于群泛滥、无规范，数量控制是整治群泛滥的重要手段，但不是唯一抓手。建立工作群的初衷是方便交流沟通，因此，实际工作中的建群行为要按照实际需求、实际情况，以高效完成工作为前提进行。

　　建工作群的目的要明确，对临时群和固定群要有不同定位，形成差异化的管理模式。临时群要在工作结束后及时解散，固定群要少而精，并且要对分散凌乱的群进行资源整合，避免信息交叉、重复传达。

　　在此基础上，要理顺管理机制，自上而下提升"指尖"办公管理水平。提升"指尖"管理水平是帮助基层干部厘清网络社交平台上工作与生活界限的关键手段，也是工作群等"指尖"办公工具实现长期有效规范运行的重要前提。"指尖"办公管理能力提升，要在现实中普及领导和干部，网络上覆盖群主和成员，加强全体人员的"指尖"办公素养，"指尖"办公才能有矩可循，线上办公工具才能发挥应有的作用，使沟通交流更便捷、工作开展更高效。

　　"指尖"政务工作的开展本是互联网飞速发展背景下顺应时代的产物，应为基层工作赋能。政务工作搭上信息化的便车绝不能沦为上级免责的抓手、下级交差的保障，便利工作的工具不可成为滋生形式主义的温床。使用"指尖"办公工具没有错，"指尖"之所以形成易沾染形式主义的"体质"，究其根本还是线下形式主义的顽瘴痼疾并未根除。当务之急是要建立健全长效机制，探索高效规范的"指尖"办公模式，不给形式主义沾染"指尖"任何可乘之机。

　　互联网是时代发展的产物，基层工作的开展也要顺应时代潮流，但工具就是工具，基层干部不能沦为工具的"工具人"。手机不是要完全放下，也不是要时刻拿着，而是要收放自如，让其真正成为推动实际工作的有效辅助工具。