以下内容来源人民日报，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021人民时评：做好科技管理改革“加减法”。以下是具体内容：

　　"加""减"并举优化科技管理，让那些想干事、能干事、干成事的科技人才不受束缚、轻装上阵，我们实现高水平科技自立自强就有更加充足的底气、更加澎湃的动力

　　作为科技活动的一部分，好的科技管理能优化资源配置、激发创新活力。中国科学院自2010年实施战略性先导科技专项以来，从自主研制悟空、墨子等科学实验卫星，到支撑"奋斗者"号的关键技术研发，在一系列研究上取得突破。总结专项实施经验时，减少管理层级、减轻科研人员负担成为共识。

　　"科技管理改革不能只做’加法’，要善于做’减法’。"在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记强调，"要拿出更大的勇气推动科技管理职能转变""给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来"。掷地有声的话语，道出了广大科技工作者的心声，为推进科技管理改革指明了努力方向。

　　保障科技活动有效运转，必要的科技管理少不了。强调要善于做"减法"，是基于对科研规律的深刻认识。科技工作高度复杂，对应的管理原则也千差万别。以科技评价为例，基础研究、技术研发和推广应用各不相同，即便同是基础研究，不同学科也不宜一把尺子量短长。特别是当前，补上科技创新短板，我国急需加强基础前沿研究，提升原始创新能力。然而，科学研究具有灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，传统的考核方式不利于科学家自由探索、大胆尝试。"减"去不必要的条条框框，为的是扩大科研单位和科学家的自主权，按科研规律办事。

　　近些年，我国科研管理不断优化。在经费使用上，简化预算编制，下放预算调剂权限；在人才评价上，持续清理"四唯"工作；在科技成果转化上，使用权、处置权和收益权下放，高校院所面向产业研发积极性大为提高。特别是"揭榜挂帅"机制运转起来，可以打破资历、门槛的限制，真正实现"创新不问出身，英雄不论出处"，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。经费管理、人才评价上的不必要的机制和层级"减"了，就能优化管理流程，为创新创造除障、为科研攻关松绑。

　　科研管理上做"减法"，并不与做"加法"对立。一定程度上，两者是辩证统一的。只有把束缚科技人员手脚的体制机制障碍"减"下去，应当"加"什么才会更加明晰；唯有把合理的、尊重科研规律的科技管理"加"上来，影响科技创新的不良因素才能彻底"减"下去。经过近年来大刀阔斧的改革，我国科研环境大为改善。接下来，还应继续推进科技管理改革，按照抓战略、抓改革、抓规划、抓服务的定位，转变作风，提升能力，减少分钱、分物、定项目等直接干预，强化规划政策引导，让广大科研人员不必把精力浪费在无谓的事情上，从而让优秀科研人才竞相迸发，让一切创新活力充分涌流。

　　谈及如何支撑杰出人才时，科学家王选曾提出"给足钱、配备人、少评估、不干预"的12字建议。"加""减"并举优化科技管理，让那些想干事、能干事、干成事的科技人才不受束缚、轻装上阵，我们实现高水平科技自立自强就有更加充足的底气、更加澎湃的动力。【内容来源《人民日报》（2021年06月16日05版）】