以下内容来源半月谈网,此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用,安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021半月谈评论:一些单位总把年轻人当“工具人”?改变考核“指挥棒”是关键。以下是具体内容:
近日半月谈记者调研发现,一些地方和单位"什么事都丢给年轻人",导致部分年轻干部被迫"啥都会""啥都做",存在基层新人成"超人"现象。报道刊发后,引起不少网友强烈共鸣。
辩证来看,"玉不琢不成器",年轻人确实多当几次"热锅上的蚂蚁",多捧几回"烫手山芋",才能经风雨、练本领、长才干,但这不等于,他们要有三头六臂,要成为"工具人"。干多了、干错了,也会慢慢消磨掉他们工作的积极性、主动性,甚至创造性。
"你年轻你多做"的情况之所以出现,表面看只是工作安排不合理,大家忙闲不均,但换位思考,领导同样不容易,应付一些繁杂琐碎的事情,可能也只喊得动新人。这说明,"鞭打快牛"的职场缩影更多折射的还是基层治理中的内卷化问题。
年轻人没学走路就被迫要"跑",一方面证明形式主义、官僚主义仍不同程度存在,小到各类文稿资料,大到各种会议活动,年轻人难免被"捆绑";另一方面也反映基层分工不明、责任不清,遇到"老油条"一甩锅,年轻人自然被顶上。
破解这种怪现象,当然可以从上述两个角度入手,但最为关键的还是用好考核"指挥棒"。只有改变待遇荣誉倒挂、成长机会倒挂、责任担当倒挂,让工作投入与回报成正比,才是对年轻人最好的爱护和激励。
一个好的考核机制应当是能者多劳、能者多得的导向,同时也一定是体现精准、分类施策。为年轻人提供舞台和锻炼机会,就是要针对性发挥他们年轻的优势和干劲,并且要鼓励他们在成为"多面手"之外,成为真正的行家里手。
而如何设计这种制度,并且将其落到实处,首先对基层管理者和领导者的履职能力、专业水平提出了更高要求。在统筹协调时,如何避免"鞭打快牛"无形中助长"慢牛"惰性,如何既给年轻人"压担子"又给"递梯子"都值得考量。其次,人事编办、督查考核等部门,也需要在"定岗定责"四个字上多加研究,只有把这些理顺了,把评价体系完善得更客观、公正了,年轻人才不会对基层工作望而生畏,基层的广阔天地才能真正成为吸引年轻人发挥才干的舞台。
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