以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021半月谈评论：屡教不改！职校实习“人头费”买卖早该取缔。以下是具体内容：

　　近期，江苏一技师学院以"不发毕业证"为由，强迫学生到指定工厂实习，并涉嫌与中介联合赚取实习学生"人头费"一事引发舆论关注。目前涉事学校与学生各执一词，学生坚称被榨取了"人头费"，学校对此却予以否认，相关事件有待第三方介入，进一步展开全面客观调查。但"人头费"并不是一个新问题，舆论普遍质疑，"人头费"这一职校实习"顽疾"，为何屡禁不绝，始终难以根除？

　　早在2016年，教育部等五部门就发文，要求职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。但抽取实习学生"人头费"的现象仍然屡禁不绝，说到底是利益使然，因为"人头"有利可图：企业需要不交社保、低时薪的劳动力；学校想借学生实习来创收，甚至不乏相关个人借机开展权力寻租；劳务中介更是积极撮合企业和学校以求佣金。

　　不少案例中，被安排到指定工厂实习的学生，干着与正式工一样的活儿，得到的工资却低一大截，劳动时间超长，却没有社保和加班费。其中的"差价"被企业、校方、中介盘剥分成。使用实习学生以降低生产成本甚至成了个别劳动密集型企业的"秘诀"。这样的利益链不打破，"人头费"的买卖还将继续，学生实习的权益就难以得到保障。

　　职校实习"人头费"买卖无法禁绝，也折射出企业严峻而残酷的用工现实。随着人口红利逐渐衰退，劳动力供需矛盾加剧。部分企业劳动条件差、待遇前景差，当工人的社会认可度低、缺少职业尊严……多种因素导致许多年轻人不愿进工厂。当企业不思改变，社会评价不佳，校企共建、委托培养、提前预定等方式都难以满足劳动力供应，职校实习"人头费"的买卖也就愈演愈烈。

　　大国工匠，需要无数的匠人从基层做起，厚实塔基，方有九层之台。但客观现实是，当前职业教育的低水平，赶不上制造强国的高要求。不少职业学校可以练出技能大赛的冠军队，却难培养愿意投身制造强国的好工匠。

　　近年来国家对职业教育愈发重视，就是要改变以往"进了职校=没前途""职校都是烂学校"的固有观念和偏见，有关主管部门应切实履行好监督职能，整治乱象，职业学校更应抓住机会，把握好自身的责任和义务，把学生当成财富而非筹码，把实习变成服务而非买卖，真正用脑、用心、用情办教育，让"人头费"这样的买卖，从此绝迹江湖。