以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021半月谈评论：人才不是“抢”来的。以下是具体内容：

　　城市求贤若渴、人才得到重视令人振奋。上海、广州等一线城市对人才落户的学历、年龄、社保等要求松绑，福州、无锡等二三线城市全面取消学历要求，落户门槛屡创新低，租房购房优惠、创业奖励、一次性补贴等各类优惠达新高。

　　这背后折射出，我国畅通人才自由流动机制是大势所趋。《国家新型城镇化规划（2014—2020年）》确定的主要目标任务顺利完成，城区常住人口300万以下的城市基本取消落户限制，超过1亿农业转移人口在城镇落户，常住人口城镇化率和户籍人口城镇化率稳步提升。

　　但必须看到，摆在各个城市面前更紧迫的还是劳动力和人才供求拐点的社会趋势，城市抢人折射出的根本问题是经济发展问题。

　　面对百年未有之大变局，各个城市纷纷走上寻求高质量发展的道路。人才需求持续增长，劳动力和适龄人口下降趋势越来越严峻，城市“抗初老”迫在眉睫，抢人抢的就是未来发展的竞争力。

　　压力之下，大型城市期待吸引更多人才，难免造成虹吸效应；中小城市忙着挽留人口避免成为大城市附属，寄希望于人才的城市突围之战愈演愈烈。这一过程中，暴露的一些现象敲响了警钟：小心城市过度内卷！

　　细观各地具体人才政策，从流程上的自动、零门槛等标签，到以租购房优惠为代表的各类补贴，虽然让人才名利双收的出发点是好的，但这些措施大多还停留在物质待遇上。各个城市拼财力等举措仍逃不过千篇一律，甚至还有的脱离城市实际，有一窝蜂盲目抢人的恶性竞争风险。

　　抢人举措的攀比，在一定程度上造成了投机行为和政策寻租现象。有的人才政策开始变味，有沦为楼市筹码的风险，优先权、豁免权等购房举措让炒房客有了可乘之机，有的所谓人才挂空职以图补贴……凡此种种，都让人才相关政策的有效性和持续性大打折扣。

　　人才一向是富国之本、兴邦大计。因此必须清楚认识到，人才结构失衡、管理体制不顺、机制不够完善、创新能力不强等问题仍然是当下人才工作的瓶颈，人才资源浪费和配置低效无不令人唏嘘。

　　有的城市大包大揽，有的城市唯学历论，这都容易导致人才结构失衡。为了让人才各尽其能，每个城市都需要结合当地的产业基础和优势，从各地的发展定位与目标出发，在人才的数量、质量、结构和趋势上实现差别化协调、阶段化安排。比如，上海引进网红、主播，广州欢迎技能型人才，诸多城市在吸引多样化人才方面发力，为新业态发展做好人才资源储备，这对经济、就业、文化等都起到很大促进作用。

　　抢人之外，城市更需注重留人。有城市允诺的配套措施只是徒有虚表的“空架子”，一张张空头支票消磨了人才及其家人的热情和耐心。若城市新人只有打工的付出感，没有主人翁的归属感，只有孑然一身的孤独感，没有家庭和谐的幸福感，终究还是“百计留君留不住”。

　　只有实实在在的服务，才能真正拴心留人，最终生根发芽。这就考验各个城市的公共服务和城市治理能力。城市抢人和留人需要凭实力，提升产业能力，实现事业留人，让千里马竞相奔腾。避免人才成为占据虚位的“空中飞人”、没有用武之地的“花瓶摆饰”，创造良好的产业生态、营商环境，不断激发社会创新源泉，让人才充分发光发热，实现自我和社会价值，使人才和城市都得到提升，双方互相成就、美美与共。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。为保证“活水”，人口增加后，通过继续教育提升人口学历、技能、素质同样重要。政府在文化教育、岗位培训方面需加大力度，支持发展技术、职业教育，这样才能营造人人皆可成才、尽展其才的良好环境，实现良性可持续发展。