以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021半月谈评论：不干事还“找茬”，领导、同事都头痛：如何让基层“躺平式”干部“躺不住”。以下是具体内容：

　　近日，不担当不作为的"躺平式"干部成为热议话题，尤其是一些"躺平"的中年干部，甚至成为影响基层部门行政效能的群体性障碍。

　　"躺平式"基层干部的典型特征是，年纪四十上下，正是年富力强，多因晋升无望，工作热情低迷，遇事左推右挡，坐等退休交岗。

　　有人将基层干部分为三种类型：积极进取型、老实守摊型、消极懈怠型。整体而言，基层干部结构为"橄榄型"，两头少，中间的老实守摊型多。其中，消极懈怠型的"躺平式"干部对基层工作的"副作用"最大。

　　一些消极懈怠型干部不仅对自己不负责，对工作不认真，而且影响其他人员干事创业的积极性，还易成为单位矛盾激化的导火索。有乡镇干部坦言，不怕"躺平式"干部白拿工资不干事，最怕"躺平式"干部不干正事还找茬，"乡镇开大会，私下开小会，不帮忙，还添乱。"

　　追根溯源，部分基层干部"躺平"的原因主要为以下几类：一是晋升机制不畅通，到了年纪没提拔，升职无望干劲差，原地踏步等退休；二是正向激励不到位，退出机制不健全，手里捧着"铁饭碗"，干多干少都一样；三是部分干部素质低，干事创业能力差，无法适应新要求，破罐破摔要"躺平"；四是人员岗责不明确，鞭打快牛时常干，推诿塞责成习惯，能者多劳庸者闲；五是任务繁重压力大，形式主义还添乱，追责问责太泛滥，消极怠工保"平安"。

　　部分基层干部的"躺平"行为甚至影响到一些新入职不久的年轻干部，导致一些年轻干部对基层晋升感到失望，寄希望于两到三年一次的省、市部门遴选，借此跳出基层。

　　干部"躺平"危害大，软硬兼施破难题。一方面，基层最重要的激励手段是晋升，要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。同时，解决职务与职级并行等正向激励政策存在的实际问题，树立良好的干事创业导向，让中年干部有盼头、有干劲。

　　另一方面，要健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除"大锅饭"思维和"铁饭碗"现象，打破"干与不干一个样，干多干少一个样"的弊病，让习惯于"只进不出"的"懒汉式"干部危机重重，让自以为端上"铁饭碗"的"躺平式"干部无处容身。