以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，安徽公务员考试网小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2021半月谈评论：吹捧老板“有天眼”？“彩虹屁”企业文化是患了什么病？以下是具体内容：

　　近日，围绕着上海文峰集团总裁的"神级彩虹屁"引发舆论热议。把无底线吹捧老板的"彩虹屁"当作企业文化，是对企业文化的玷污，恰恰反映了企业"没文化"。这样的风气，可以休矣！

　　在"今日文峰"微信公众号上发布的文章中，上海文峰美容美发集团总裁陈浩被其秘书形容为"浩哥是有天眼的，只有浩哥的思想才是帮助我们成功的唯一方向""浩哥掌握万物之规律，凡事只要过了他的眼睛和大脑，一切都会变得通透"。其后，又有网友发现，这并非是文峰集团员工首次大吹"彩虹屁"，从会场布置到接机送花，这家企业对老板的"造神运动"轰轰烈烈，不仅"有碍观瞻"，更让人感到不适。

　　在企业的成长过程中，尤其是在民营企业的成长过程中，作为关键决策人的老板，通过自身的远见和奋斗，最终把企业做大做强，身上固然有值得员工和普通人学习的地方，但将这些优点吹捧为"全能全知"，把这样的个人崇拜式"彩虹屁"扭曲成企业文化，让全体员工天天鼓着劲儿猛吹，显然是不合理的。

　　文峰对老板的一言一行"有闻必录"，对上海市消保委"商业模式或暗藏重大风险"的警告却置若罔闻。上海市消保委指出，2021年至今消费者投诉高达400件，消费者对文峰的投诉集中在诱导大额消费且拒不退款，售后服务拖延推诿，以及以"加盟店"为由逃避企业责任。消保委调查发现，文峰刻意通过"产品+服务"套餐预售、套路营销等规避监管，形成了类医疗养生"闭环骗局"。

　　在跨界传播的互联网时代，企业文化不再是"独立王国"的自娱自乐，而是与市场秩序、社会风气密切相连。一边在社交媒体账号上对老板满屏"彩虹屁"，另一边却对消费者坑蒙拐骗，这样的企业文化已经不能用"奇葩"来形容，而是已经走上邪路。

　　企业文化并非是隶属于老板、围绕着老板、服务于老板喜怒哀乐的文化。真正健康的企业文化应该是视消费者为上帝，而非视老板为上帝；应该从监管部门的约谈和警告中吸取教训，改进企业的经营管理，维护消费者的利益，而非"套路创新"，"蒙"你没商量。

　　"彩虹屁"企业"文化"可以休矣！不尊重消费者、无视市场规则，这样的企业只会逐步失去消费者信任，失去竞争力。