以下内容来源半月谈网，此内容仅作为公务员考试申论及面试素材积累、学习参考使用，ahgwyksw.com小编为了能够使各位考生方便快捷的学习特整理分享2019半月谈评论：根治形式主义，上级机关必须建立对基层的信任，以下是具体内容。

　　中央纪委国家监委网站微信公众号发起的一项“解决形式主义突出问题，为基层减负”问卷调查显示：督查检查考核过多过频、过度留痕是基层干部感受最深、最为痛恨的。这些问题，表面看是工作中的形式主义，深层次则不同程度地反映了上级组织或部门对基层缺乏信任。

　　基层干部的被信任感缺失由来已久，已渐成基层治理痼疾。客观上，一些地区基层力量薄弱，部分干部作风不实，这就导致了一些上级组织或部门对基层缺乏信任。而主观上，一些上级组织或部门制订政策、安排工作“不接地气”、不符合基层实际，让基层在落实过程中无所适从；还有些领导干部存在官僚主义思想，感情上不信任基层，工作上不了解基层，考核上不问群众感受和实际效果，工作作风上简单粗暴；两者相加就必然给基层增加许多不必要的工作负担，割裂上下级和谐关系，从而损害了上下间的信任基础。

　　理解是信任的基础。上级组织或部门首先应从情感上、心理上与基层干部同频共振。作风是信任的支撑。上级组织或部门必须切实转变工作作风，特别是要认真克服形式主义、官僚主义等不良习气。制度是信任的保障。用信任弥合基层治理嫌隙，还需要进一步加强相关制度的贯彻落实，并根据实际情况不断加以完善。但另一方面，宽容不是纵容，保护不是庇护，信任也不能代替监督。打铁还需自身硬，基层干部也要不断提升自身的履职能力，严格执行相关规定，在贯彻落实中央政策和上级部署过程中，坚决做到及时彻底，不打折扣、不走样。总之，只要各级党委政府真正做到“工作倾斜基层、关爱传给基层”，对基层干部高看一眼、厚爱三分，充分理解、充分信任，就一定能调动起广大基层干部干事创业的火热激情，汇聚起勇闯新征程、实现伟大梦想的磅礴力量。