大家都知道去去年2018年国税面试，首次采用半结构化面试的方式进行，ahgwyksw.com公考团队组织名家大伽及一线教学老师进行教研，寻找有效的培训方式，避免考生走弯路。经过师资团队的研究、探索，研究制定破解的四步法，当年通过率达到78%，其中，报考上海国税的陈某某同学以面试88.9分的骄人成绩，得岗位第一名。今天ahgwyksw.com公考团队将和大家分享面试培训88.9分考生的经验，希望能为今年的考生带来切实的帮助和启发。

　　首先针对结构化小组面试而言，我们要明白结构化小组面试的形式，即采取：“答题准备+轮流答题+互相点评+回应点评”的考核形式。大部分考生对结构化面试形式比较熟悉，那么，如果采取结构化小组面试形式，考生如何可以脱颖而出呢?

　　一步曲：答题前的准备

　　结构化小组面试流程主要是，考生3人或4人一组由候考室带到备考室，阅读考试规则和对题目进行思考，通常每题5分钟的准备时间，也就是说3题15分钟，4题20分钟的准备时间。提供纸笔可以做记录，草稿纸可以带进面试教室，考生在答题准备环节一定不能掉以轻心，要充分利用15分钟的思考时间，认真审题，抓住题目的关键信息点，把每道题都吃透。

　　二步曲：轮流答题（核心重点）

　　轮流答题环节一般是以3人组为例，考生3人进入面试考场后，桌面提供纸笔做记录。考生通常没有思考时间，直接答题，每道题的时间一般为2分钟。2分钟时间到会举牌提醒，但不会打断答题，考生尽快答完即可。答题顺序如下：第一题：1号-2号-3号；第二题：2号-3号-1号；第三题：3号-1号-2号

　　首先，考生需要对答题时间进行合理控制，迅速调整答题时间，尽量控制在2分钟内结束答题。考生需要精炼自己的答题语言，多作答一些要点，适当压缩要点的拓展内容。

　　其次，考生尤其要提升掌握信息要点的整合能力。如果其他考生答出了自己不知道的要点，最好将这些合理的要点灵活整理在自己的答题当中，并通过自己的语言很好的表达出来。如构建和谐家庭需要要素组成，请举两个要素为例并说明理由。如果其他考生在答这道题时，说的主要集中在“信任和包容”这两个要素上，那么作为后面答题的考生，最好可以进行相应的要素改动，比如可以说体贴，关爱，奉献等等，尽量避免自己的答题要点和前面考生雷同。

　　三步曲：互相点评（奠定格局）

　　结构化小组面试和结构化面试最大的不同，是破除了结构化面试”互不相见”的原则,而是需要”友好互撕”.每个考生都要对其他考生的答题表现进行评价。点评顺序一般是1号点评2号、3号，接下来2号点评1号、3号，然后是3号点评1号、2号。每位考生点评的总时间2分钟，2分钟时间到会举牌提醒。

　　既然考生彼此互相点评，这是半结构化面试新增加的全新的环节。如何能点评到位，这就需要考生在听其他考生答题的时候，一定要认真做好记录。点评时要做到”赞扬真诚要到位,点评细节要真实,鼓励并进现真诚谦虚大方显格局”,通常在点评其他考生的时候，要先从总体上给予一定的赞美和认可，然后再委婉的指出一些细节的不足或要点的不恰当。在指出其他考生答题存在的问题时，切忌点评的过于笼统和宽泛，比如说其他考生答题思路混乱，层次不清晰等等，一定要有针对性的对一些细微之处给出合理性的意见。总而言之，点评要重细节，切忌流于形式。

　　四步曲：回应点评（要真诚）

　　比”友好互撕”更揪心的是,还要对其他考生对你的点评做出回应,互评完成后考生可以对其他考生的评价进行回应。回应顺序一般也是1号先开始，接下来依次为2号、3号。回应的时间2分钟。2分钟时间到会举牌提醒。

　　回应点评环节是结构化小组面试的最后一个环节，也是给考官留下最终印象的一个收尾。对于其他考生给自己的点评作出回应，这需要把握两个重点：一是在回应的态度上要真诚、诚恳，要有礼貌的回应；二是在回应的内容上要有选择性的接受。在回应点评时，可以先对其他考生的评价表示感谢，给予一定的认同和接受，然后再对其他考生指出自己不足的地方进行相应的解释和补充。切记,不要抬杠,不要较真,而要把点评看作是补充的内容.

　　其实结构化小组面试形式是反模板逆套路的一种新颖面试形式，考生只要够走好每一步，并通过一定的答题演练，就一定可以在即将进行的国税系统面试当中取得好成绩。