公务员面试如何拿高分，仅靠学习面试理论技巧是不够的，还必须有扎实的面试资料储备然后在老师【预约老师加qq2014546690或微信liyou2016】的指导下进行多场次的模拟训练，其中模拟训练相当重要，今天ahgwyksw.com给各位分享2018公务员面试模拟训练八：干事多出错也多！如想获得更多资料请关注微信号ahgwyksw或加qq2014546690。

　　【参考答案】思想决定行为，态度决定高度。积极主动的工作热情是每一位公职人员都应具备的基本品质。日常工作中，完成本职工作基础之上，我们可力所能及地多承担一些工作，这有利于分担同事负担，增进同事感情，提高团队效率。工作热情是保证工作积极主动性的前提，作为公职人员，任何时候我们都不能丢弃。

　　金无足赤，人无完人。工作中难免会出现一些不足之处，因此我们需正确看待工作中的错误，错误既是对以往工作中存在不足的反省，也是以后改进工作的动力，切莫苛求完美。

　　知错能改，善莫大焉。于领导的批评而言，往往对事不对人，更多的是对我们既有工作的一种指导、对日后工作的一种警醒，因此我们需正确看待，理性面对。

　　因此，面对题中情况，我会如此处理：

　　首先，正确认识，理性面对。错误已然造成，接受批评及时改正才是王道。故对于领导的批评，我会虚心接受，调整心态，认真反思，积极改正，严格杜绝日后再犯同样错误。

　　其次，自我反省，改正错误。对于工作中出现的错误，我应作出深刻反省，一方面结合领导建议，另一方面虚心听取同事意见，对错误给予及时改正，尽力降低工作损失。同时引以为鉴，吸取经验教训，争取不再被同一块石头绊倒。

　　最后，保有热情，积极工作。工作中犯错实属正常，于自己而言，不应被此情况打击到，以至畏首畏尾，束缚手脚，降低工作热情，影响工作效果。而应重整旗鼓，调整心态，继续以积极主动的热情投入到日后的工作中，以创造更多佳绩。