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历年面试经典题型训练十五:古人云…
  公考小助手  2018/5/9 14:53:25  收藏

  考生如何在面试中脱颖而出?首先要学习面试理论技巧,其次要有扎实的面试资料储备,最后在老师【预约老师加qq2014546690或微信liyou2016】的指导下进行多场次的模拟训练,其中面试经典题型做为一种面试资料是考生必须储备的,这些题型是对历年面试真题的概括提练可以做为一种标准来参考,ahgwyksw.com给考生分享历年面试经典题型训练十五:古人云…!如想获得更多资料请关注微信号ahgwyksw或加qq2014546690

  【训练题1】“古人云’疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用’用人不疑’的观点?”

  【答题要点】

  评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。

  1、“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生"士为知己者死"的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的。

  2、“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的,不应绝对化。

  【训练题2】古人云:“君子和而不同,小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解,并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。

  【答题要点】

  1、“君子和而不同,小人同而不和”的意思是说君子与小人的区别在于君子坦荡荡,即使意见不一,却是心胸宽广,能心平气和而公正地表达自己的观点,彼此之间不搞小动作,小人之间却是该表达时不表达,表面随声附和,私下却在互相拆台。要想做个公正的人,就要敢于说出自己的观点,就像君子那样,即使互相之问有异议,也能不存私心地表达出来。

  2、“君子和而不同,小人同而不和”这句话道出了君子之交和小人之交的本质,小人表面上的“同”并不能代表“和”,“和”应该是更高意义上的、更本质的一种美德,可以反映出一个人的品质,也是一种很高的道德要求。

  3、“和谐社会”应该正是基于这种“和”的要求,而达到的一种人与自然、人与人之间的一种高度的统一。我们现在所建设的和谐社会是一种人与社会和谐相处的社会,我们要建设的社会是一种真正的和谐而不是表面的和谐,是长久的和谐而不是一时的和谐。所以在建设和谐社会的过程中,我们应该从实际出发,用科学发展观看问题,提高自己的素质,努力为我国建设和谐社会贡献自己的力量,而不是做表面文章。如果我们都能以君子的做法,和而不同,那么,我们的家庭、单位就既可以一团和气,又可以不断发展。如果从个体到团体都能做到和而不同,建设和谐社会也就指日可待了。


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