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　　【训练题1】第一印象很重要，作为刚入职的新人，和单位的人都不熟悉，请谈谈如何做可以给单位的人留下一个好印象？

　　【参考答案】

　　第一印象，也叫首因效应，它是指当人们第一次与某物或某人相接触时留下的深刻印象。人与人在交往的过程中，第一印象很重要，它会像一个印记一样印在别人脑海里。所以，能否给别人留下良好的“第一印象”，往往决定着与他人交往的成功与否。对于刚入职的新人，我会从以下几个方面争取给大家留下一个好印象。

　　第一，仪表端庄干净。仪表是职业形象的基本外在特征，端庄干净的仪表会给人良好的第一印象。初到工作单位，我会注意自己的穿着打扮，衣服不一定讲究高档、时髦、追求名牌，但要符合自己的经济状况和现实身份，做到干净整齐，始终保持积极向上的良好形象。

　　第二，举止谦虚大方。作为新人，待人接物时要谦卑，不自命不凡、不自高自大，同时要自信大方，不小气局促。另外，也要注意自己的举止行为符合单位的形象和要求，做一名稳重踏实的工作人员。

　　第三，工作认真勤恳。自觉遵守单位的作息时间和其他规章制度，讲求信用。在工作岗位上从小事做起，不以事小而不为，注意小节，不因小而失大。对一些工作上的新问题、新情况，我会虚心向同事请教，学习他们的好方法、好经验。

　　总而言之，良好的第一印象具有十分重要的意义。尽管它具有暂时性和表浅性的特征，但是它有利于我们走上工作岗位后在单位站稳脚跟，把自己尽快融于集体当中。当然，我们不能仅仅满足于良好的第一印象，正所谓“路遥知马力，日久见人心”，我们更应当通过长期的不懈努力，以自己良好的内在品质，正直的为人和出色的工作成绩去建立更高层次且长期的良好印象。

　　【训练题2】一些公务员在单位上班时不作为，有的打牌，有的玩游戏。针对公务员日常工作中的这种“庸懒散”现象，谈谈你的看法。

　　【参考答案】

　　公务员日常工作中出现“庸、懒、散”的现象，不仅损害机关单位的良好形象，而且影响机关单位的办事效率，严重败坏党纪党风。在我看来“庸、懒、散”现象的出现，主要原因在于以下几点：

　　一是长期以来公务员队伍工作水准平庸，形式主义盛行，部分公务员缺失服务意识，工作热情不高，甚至滋生“干多干少都一样，干和不干都一样”的负面情绪，工作缺乏动力和激情。

　　二是部门之间职责不清，办事流程复杂，导致部门之间互相推诿扯皮、办事效率低下。

　　三是监督渠道不通畅。一直以来，“打击慵懒散”的风暴重在自上而下的权力监管，这种监管人治色彩浓，短期效果明显，但缺少持久效应，内部监督和外部监督得不到很好的发挥。

　　针对上述原因，我们要根治“慵懒散”现象，就必须下大力气，只有这样才能稳定党的执政之基，彻底转变不正之风。具体来说，可以从以下几点着手：

　　第一，继续深入推进群众路线教育实践活动，开展自上而下的批评与自我批评教育，提高广大党员干部为民服务的意识。

　　第二，继续推进政府机构改革，精简机构，明确职责，简化办事流程，建立绩效考核制度，激发公职人员的工作热情。

　　第三，纪检、监察等内部监督部门要行动起来，强化内部机制监督，鼓励社会媒体和群众监督举报，内部监督和外部监督相结合，共同打击“慵懒散”现象。

　　第四，全面贯彻落实问责机制，以壮士断腕的勇气敢啃硬骨头，必要时刻杀一儆百，以儆效尤。

　　【训练题3】当前，社会主义新农村建设需要高素质人才，可是高素质人才却更愿意去城市发展。请谈谈如何破解这一难题？

　　【参考答案】

　　发展问题，从根本上说是人才问题。在社会主义新农村建设中，高素质人才是农村发展的有力支撑。然而，当下，基层人才匮乏是农村地区发展面临的普遍问题。一些农村年轻人通过大学“鲤鱼跃龙门”后，从此远离农门，甚至中专和技校的毕业生也大多不愿返乡，同时外来引进人才也存在虽身在农村，却心系城市的现象，人才流失，难留人等问题凸显。这给社会主义新农村建设带来了一定程度上的影响。

　　因此，要建设好社会主义新农村，就必须解决好新农村建设人才奇缺的问题，注重培养、引进新农村建设人才，破解新农村建设的难题。对此，我有以下几点建议：

　　一是引导和鼓励回乡大中专毕业生在属地当村官。政府应制定一系列优惠政策吸引大学生当“村官”，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，解决大学毕业生的后顾之忧，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇吸引大学毕业生。从而选拔出那些想干事、会干事、干成事，人民群众信得过的“村官”，扎实稳步推进社会主义新农村建设。

　　二是积极引导大学生下乡创业。利用政府这只“看得见的手”，大力进行“人才反哺”。对于返乡就业创业的大中专毕业生，政府应在就业、资金、税收等方面出台优惠政策，鼓励大中专毕业生到农村村委会任职或是从事支农、支教和参与扶贫工作，并将其与公务员录用、学习深造挂钩。政府还应为下乡创业的大学生建立完善的社会保障体系，使大学生能够安心扎根农村建设，在新农村建设的历史洪流中实现自己的人生价值，最终实现大学生就业与新农村建设的双赢。

　　三是通过项目和服务吸引人才。进行项目招标，通过有实力的科研单位或企业承担农业发展项目和农村建设项目，吸引高素质人才参与“三农”工作;突出高素质人才的作用，将各项工作和支农项目责任落实到人，通过重用高素质人才，激发人才的最大潜能。打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约因素，通过优质的配套服务来吸纳各方高技术人才，如协调解决人才家属就业、如下等问题。从而让以前来了又走的“候鸟”变成来了不走的“留鸟”。

　　总之，要破解农村留人难问题，必须高度重视人才在新农村建设中的关键作用，解决好高素质人才关心、顾虑的问题，通过待遇提高、平台拓宽、环境改善等吸引人才、留住人才，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

　　【训练题4】有人说要“沉默是金”，有人说要”知无不言”，结合自身经历谈谈你的看法。

　　【参考答案】

　　“沉默是金”与“知无不言”都是老一辈留给我们的宝贵的精神财富，是值得学习和肯定的可贵的价值观，并不因时代更替而废除。

　　“沉默是金”，很朴素的一句话，却耐人寻味。它其实在正规词典中并无释义，是我们在日常生活中常用的一句话。“沉默是金”表达的是一种行为处事方式，包含两层意思，一是指不理他人的闲言碎语，做本真的自己；二是指莫要道人是非，背后议论他人。由此可见“沉默是金”是处理人际关系的黄金原则之一。我认为，坚持“沉默是金”要做到：对单位要求保密的事项不多问、不外传，对领导和同事的隐私不打听、不议论，对流言蜚语和小道消息不参与、不传播，等等。但是，“沉默是金”也不完全是一言不发，比如在面对大是大非的问题时，一定不能保持沉默，要有勇气站出来与侵害国家和单位利益的违法违纪行为抗争。

　　“知无不言，言无不尽”意思是只要知道的就说出来，要说就毫无保留。也就是说，当遇到他人求助时，我们要倾尽所学，尽自己所能帮助他人。但这句话需要辩证地看待。互助是中华民族的优良传统美德，我们应该提倡“知无不言”，为人要坦诚，要城实守信，以心交心。所以在与人相处时，在面对朋友或者同事有困难前来求助时，我们理应“知无不言”但是，在不该说的时候却是不能“知无不言，言无不尽”的，与“沉默是金”相似，在面对大是大非的问题时，要坚持自己的原则，该保守秘密的决不松口。比如，在我与同学相处的过程中，同学遇到困难需要帮助时，我从来都是毫不吝惜地倾囊相授。但是，在同学要求我在考试的时候给他传答案时，我会严厉地拒绝，并在考试后找他谈话，纠正他的学习态度。这也让我拥有很多朋友，而且我还发现，在我帮助同学的时候，我对很多事情都有了进一步的认识，

　　综上所述，在与人的日常交往中，我会选择“沉默是金”，而在人们需要帮助时，我会“知无不言”。但是，面对是非对错的问题时，我仍然会坚持原则。

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