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面试理论技巧之结构化面试题型:综合性试题常见类型
  公考小助手  2018-5-7 17:14:05  收藏
  综合性试题一般都是综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系沟通协通能力、应变能力及求职动机与岗位匹配性的两种或是二种以上的结合体,具体有以下几种常见类型。

  一、综合分析能力+人际关系

  比如:有一个故事,一个人想去邻居家借斧子,但是他与这个邻居以前有过结。在去的路上,他一直想,人家肯定不给借给我。到了邻居家看见邻居后,他就说:你不用借给我斧子了,我才不会找你借斧子呢。通过这个故事,你怎么处理以后工作中与同事的关系? 

  【测评要素】综合分析能力,人际关系

  【答题要点】

  1、通过这个故事,在处理同事关系方面我得到如下启示:

  第一,与同事产生矛盾时,要找机会主动把事情说开,主动承认错误,尽快解决问题,使同事之间不留心结,不会产生长时间的隔阂。

  第二,学会换位思考,站在对方的角度想问题,千万不要想故事中的人随意揣测他们想法,“以小人之心度君子之腹”,不相互猜疑。

  第三,不要争强好胜,死要面子,要主动,不要退缩,“退一步海阔天空”,懂得欣赏别人,有一颗平常心和感恩的心。不要让自己产生抱怨或者报复的心态。

  2、在工作中构建和谐的同事关系至关重要,不但可以为自己创造一个有利的环境,同时也是?……余下的内容请点击第八章:综合性试题之第二节:综合性试题常见类型查看!


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