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面试理论技巧之结构化面试题型:微材料题概述
  公考小助手  2018-5-7 14:39:50  收藏
  一、什么是微材料

  微材料是面试题目的表现形式之一。材料相对较短,多以对话、陈述事项等形式呈现,在材料之后会设置一到两道与材料有关的问题。微材料在能力维度方面,侧重于考查考生的信息筛选能力和提炼概括能力。

  二、微材料的特点

  (一)字数上

  “微材料”字数较少,大约150-300字,后仅附一道题目,在国考中,“小材料”后附的题目,考查能力以人际沟通的意识与技巧、综合分析能力为主。计划组织协调能力与应变能力次之。

  (二)素材上

  材料题往往以叙事型为主。“微材料”往往以对话、个人观点罗列、情境描述为主。材料后考查题目一般为人际、统筹协调、应变或寻找不妥之处为主。寻找不妥之处一般情况下属于文书改错类,主要测查综合分析能力。

  “微材料”根据材料的具体内容可以分为四种常见类型:

  一是人际沟通类。人际沟通主要以办公场景中两人的沟通对话为背景设置问题。

  二是统筹协调类。统筹协调是指开展某项活动或者从事某项工作时,由于资源环境的限制或者工作上的冲突,导致了工作或者活动中面临一定的压力和困境的问题。

  三是文书改错类。文书改错主要以政府(社会组织)出台的具体规章制度为背景让考生分析其中存在的不妥之处。

  四是角色选择类。角色选择类问题是2016年出现的新题型,以考查应变能力为主,内容以生活或工作中的突发情境为主,主要特征在于一方面会设置两个角色,让考生进行选择,另一方面考官又会让你针对未做选择的角色进行……余下的内容请点击第七章:微材料处理能力之第一节:微材料题概述查看!


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