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面试理论技巧之结构化面试题型:求职动机与岗位匹配性题型
  公考小助手  2018-5-7 9:33:49  收藏

  求职动机与拟任职位匹配性可以通过多种题型进行考查,但在公务员面试中主要通过背景性题目意愿性题目进行考查。

  一、背景性题目

  (一)自我介绍

  公务员面试中自我介绍该怎么做呢?考生可以从几个方面、不同的层次来介绍自己。

  1、自我介绍的基本思路

  (1)正面介绍(如生活、工作、学习经历)

  ①答题的过程中,首先说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。基本素质(公务员共性的要求):谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。

  ②过硬的政治素养。

  ③兴趣特长。

  ④缺点与不足。

  ⑤展望未来。

  ⑥在阐述自己综合素质与兴趣特长的时候,可以用个人经历来证明。个人经历主要包含:

  第一,学校工作经历(获奖经历、勤工助学经历)

  第二,社团工作经历……余下的内容请点击第六章:求职动机与岗位匹配性题之第二节:求职动机与岗位匹配性考查题型查看!


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