一、求职动机与岗位匹配性一般定义

　　求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　岗位匹配性是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。

　　二、求职动机与岗位匹配性操作定义

　　根据人才测评理论的相关内容，求职动机与岗位匹配性的操作定义包括四个方面：

　　第一：现实性需求（解决住房、户口迁移、专业对口、家庭要求等）与岗位的匹配情况；

　　第二：兴趣与岗位的匹配情况；

　　第三：成就动机（认知需求、自我提高、自我实现、服务他人、得到锻炼等）与岗位的匹配情况；

　　第四：对组织文化的认同。

　　（一）现实性需求

　　现实性需求，主要包括考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等。考生的报考动机中，针对现实性需求可以适当有所涉及。

　　1、常见现实性需求

　　（1）解决住房需求：住房问题是困扰现代年轻人最严重的问题之一，有一部分考生报考公务员就是为了能够解决住房问题，有一个稳定的收入。但是以此为出发点报考公务员的考生必须看到，现在绝大多数单位不能解决公务员的住房问题。

　　（2）户口迁移：在社会转型期，户口问题是困扰现代年轻人的另一个重要问题，尤其是对从农村流向城市、由欠发达地区流向发达地区的考生而言，多数考生都期待通过公务员考试解决自己的常住户口问题。虽然这种需求是多数单位都能够满足的，但是这也是很多招考单位所担心的问题。招考单位担心应试者获取户口后就离职，以追求更高的收入水平。

　　（3）专业对口：专业对口是多数应届毕业生和具有一定专业能力的人才的就业条件。如果考生的专业与岗位要求的专业对口是考生的报考优势。

　　（4）家庭要求：很多考生报考公务员是出于家庭的期望和要求。中国自古就有“学而优则仕”的传统观念，能够考上公务员对考生而言不仅意味着会获得一份稳定的工作，对考生的家庭而言也是一种荣誉。

　　2、不否认自己“合理的现实需求”

　　一个人应该有的自然需求无可厚非，并且考官希望考生能够真诚的表达自己的动机。所以一部分现实性的基本需求，需要在回答过程中可以体现。比如，父母的期望是完全可以作为求职动机的一部分讲给考官。

　　3、现实性需求不可作为答题重点

　　有一些现实需求是不能够在面试当中进行回答的，在人才测评过程中，考官会通过求职动机这类题目重点关注考生未来工作稳定性的问题。现实性需求说的越多，说明考生对岗位的要求就越多，当岗位未来一旦满足不了考生需求的时候，考生就会……余下的内容请点击第六章：求职动机与岗位匹配性题之第一节：求职动机与岗位匹配性概述查看！