面试理论技巧之结构化面试题型:言语理解与表达题型精讲-安徽公务员考试网
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面试理论技巧之结构化面试题型:言语理解与表达题型精讲
  公考小助手  2018-5-7 9:14:04  收藏
  一、情境模拟类

  情境模拟类题目是指在特定的情境中,为解决特定的问题、达成既定目标而根据题目给出信息,模拟专门针对一个人或者多个人进行语言表达的题目。情境模拟类分为安抚劝说和传达告知两类。

  情境模拟结构

  (一)安抚劝说

  1、安抚劝说,是指考生依据题目情境,按照给定的身份,主要为了解决某种问题,运用恰当的表达方式使听众接受某种观点,从而达到改变其思想或者行为的目的。

  2、答题过程

  (1)拉近距离:寻找共同经历寻找共同兴趣关心近况

  拉近距离是为了自然开篇和维系人际。陌生双方彼此了解不够深入,在紧急尴尬的局面下,很难有深入有效果的交谈;同时也不能因为此次的沟通破坏各自的人际关系,影响日后的工作。

  比如:小王来单位不久,喜欢搞聚会,人际关系搞得不错。老同事说他拉帮结派,致使小王不理解,情绪低落。你怎么帮助劝说他?请把考官当成小王,现场模拟。题目中小王喜欢搞聚会,正是由于这一点,导致老同事的误解不满。作为同事,我也有可能参与过他的聚会,因此,我……余下的内容请点击第五章:言语理解与表达能力题之第二节:言语理解与表达能力题型精讲查看!


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