立德公考lidegk.com - 旗下联盟网站ahgwyksw.com
资料领取加微信 lidegk
答疑咨询电话 13335657309微信同号
首页 招考公告 政策答疑 学习目录 题库 行测备考 申论备考 面试备考 申论素材库 面试素材库 课程体系
国考 省考 选调生 事业单位 遴选 三支一扶 军队文职 公检法招考 高校招聘 社区招聘 国企招聘 人才引进 
您现在的位置:首页 学习训练 面试理论技巧 结构化面试题型 正文
面试理论技巧之结构化面试题型:应变能力常考题型
  公考小助手  2018/5/7 8:56:31  收藏
  应变能力的考查形式有两类一是一般突发类;二是公共危机类。围绕应变能力题目情境的不同,主要分为五种常见类型,分别是误会质疑、条件缺失、阻挠阻碍、工作缺位、争执纠纷

  需要强调一下,这些分类并非能够涵盖全部,只是比较主要和常见的类型,除此以外,有一些题目也很难严格归类,而是杂糅的。所以应该以抓住矛盾解决矛盾为核心,辅助不同类型的应对方法。

  一、一般突发类

  (一)答题原则

  两个基本原则:一个是全面有效(问题都要解决,并且解决措施得力)二是凸显能力(解决的方法具有多样性和层次性,必须让考官觉得解决的很有效,而且能体现出解决问题的能力,而非运气,通俗来说就是有一万种办法解决问题。)

  (二)对应题型

  1、争执纠纷

  比如:某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着,有群众举报说影响休息,店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费,双方僵持不下,情绪都比较激动,领导让你处理,你怎么做?……余下的内容请点击第四章:应变能力题之第二节:应变能力常考题型查看!


加微信lidegk获取更多备考资料

课程及政策咨询请拨打电话13335657309或扫二维码公考微信加微信咨询
推荐阅读
面试备考
关于我们 - 版权声明 - 隐私及免责声明 - 关于立德公考
微信:lidegk 电话:13335657309
Copyright ahgwyksw.com 皖ICP备皖公网安备号 浏览