应变能力的考查形式有两类一是一般突发类;二是公共危机类。围绕应变能力题目情境的不同,主要分为五种常见类型,分别是误会质疑、条件缺失、阻挠阻碍、工作缺位、争执纠纷。
需要强调一下,这些分类并非能够涵盖全部,只是比较主要和常见的类型,除此以外,有一些题目也很难严格归类,而是杂糅的。所以应该以抓住矛盾解决矛盾为核心,辅助不同类型的应对方法。
一、一般突发类
(一)答题原则
两个基本原则:一个是全面有效(问题都要解决,并且解决措施得力)二是凸显能力(解决的方法具有多样性和层次性,必须让考官觉得解决的很有效,而且能体现出解决问题的能力,而非运气,通俗来说就是有一万种办法解决问题。)
(二)对应题型
1、争执纠纷
比如:某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着,有群众举报说影响休息,店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费,双方僵持不下,情绪都比较激动,领导让你处理,你怎么做?……余下的内容请点击第四章:应变能力题之第二节:应变能力常考题型查看!
加微信lidegk获取更多备考资料
课程及政策咨询请拨打电话13335657309或扫二维码
加微信咨询
课程及政策咨询请拨打电话13335657309或扫二维码
![公考微信](/images/wx.jpg)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
推荐阅读
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
![](/article/images/dian_1.gif)
立德公考
专注公职类面试辅导训练
专注公职类面试辅导训练