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面试理论技巧之结构化面试题型:观点类题型
  公考小助手  2018/5/6 8:58:05  收藏
  一、观点类题型概述

  观点类题目,是指不同主体针对某个现象、政策、道理,从不同角度各自阐述自己观点的题目。命题结构一般为“……(现象),有人认为……,也有人认为……,你怎么看”,“有人说……(道理),也有人说……(道理),你怎么看”

  观点类题按观点内容可分为时政类观点题和哲理类观点题,按观点数量可分为单一观点题和双观点/多观点题

  比如:成功学认为,要想赢得胜利,就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法?这道题就是观点类题,答题是要能说明成功学上的“不可能”是指在思想上要有必胜的勇气,中国古语的“人力有时尽”、“知难而退”是指行动上要量力而行,两者并不矛盾,分析问题客观、辩证,思路清晰,有说服力

  再比如:有人主张“惩前毖后方能治病救人”,但是也有人主张“鼓励的办法更容易使人改正错误”,你对此有什么看法?这也是一道观点类题,答题时要能辩证分析两种不同说法的侧重点,认识到两者只是手段的不同,相辅相成具有更大的优越性,在此基础上分析然后提出更深的见解。激励与惩戒制度的确立、帮助改正错误要讲究艺术等等

  二、观点类题答题过程及思路

  (一)审清题意分析过程

  通过对题干关键词、关键句、句子之间逻辑关系的分析,明确题目所阐述的……余下的内容请点击第一章:综合分析能力题之第五节:观点类题型查看!


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