1、考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。

　　2、考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

　　3、考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

　　4、考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

　　5、动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

　　6、应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

　　7、言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

　　二、应对技巧

　　1、在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以……余下的内容请点击第二章：无领导小组讨论内容之第二节：无领导小组讨论要素及应对技巧查看！