面试是公务员录用考试的一个重要环节。它主要测试考生在能力素质、个性特征等方面对即将从事的工作的适应程度。根据《国家公务员录用面试暂行办法》第14条的规定，我国的公务员面试测评，主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。从历年中央和地方公务员面试实践来看，我国绝大多数的公务员面试都采用了结构化面试的测评方式。因此，对于即将参加面试的考生来说，结构化面试将是他们复习备战的重中之重。

　　所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　通俗来讲，结构化面试就是命题者在明确招考岗位的基础上，分析该岗位最需要的能力是哪些，确定一个能力清单。针对这个能力清单，命题者会设置相应的考查题目，并对每一个考查题目列出答案要点，对考生的表现进行量化评分。在结构化面试过程中，通过考官与考生的言语交流，不仅可以评价出考生的学识水平，还能评价出考生的行为能力、才智水平以及考生的个性心理特征等，相较于公务员笔试只考查考生知识水平，结构化面试更能展现考生的综合能力。

　　结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

　　一、考题规范化

　　（一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；……余下的内容请点击第一章：测评要素及要点之第一节：结构化面试测评常见要素特点查看！