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　　【背景资料】

　　近日，一篇题为《招贤纳士，兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏。不过，这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。

　　【热点解析】

　　@北京青年报若夷：上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，这也就是说，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚诚信，更是因为这样的“实诚招聘”，在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见，堪称“另类”。

　　其实，无论是对于雇主还是应聘者来说，在招聘过程中，坚持诚实守信、“实话实说”，原本都不该是什么“另类”现象，而是理应具有的职场常态，它不仅是社会诚信建设的应有之义，也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》目前规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

　　在职场招聘过程中，雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，都将是有利无害的，应聘者也可以更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。如据兴义民族师范学院相关负责人介绍，该校的“史上最实诚招聘”发布后，“接到了许多求职来电，其中有北大中文系的博士，也有来自浙江大学的博士后”，“这则招聘信息的确为学校赢来不少人才的关注”。

　　否则，如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”，各种“相互欺瞒”盛行，那么最终结果势必只能是“相互伤害”，不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益，更会伤害整个社会的诚信环境。

　　@燕赵晚报杨朝清：“最实诚招聘”并非妄自菲薄、自我矮化，而是勇敢地承认自己的短板与不足。学校有招贤纳士的强烈渴望，却也明白自己的“条件”缺乏足够的吸引力与竞争力;“最实诚招聘”既彰显了学校的诚意，也体现了学校的善意——学校并没有好高骛远，而是期望招聘到与自己匹配的人才;那些一心“争上游”的求职者，这儿肯定不适合你。

　　不同的高校，在就业市场的生存生态上存在着鲜明反差。发达大城市的知名大学，往往成为许多求职者青睐的“香饽饽”;这些位于金字塔塔尖的高校能够为求职者提供较高的社会声望、较好的发展平台和优厚的薪酬待遇，自然也会对求职者设置重重门槛。不论是讲究学历出身，还是要求海外留学经历，抑或对发表论文的等级和数量有明确的要求，越有底气的高校，对求职者的要求越高。

　　与集聚着更多机会和资源的大城市的知名高校相比，一些偏远落后地区的地方普通高校通常在人才争夺战中很弱势。和陕西石泉县“没有雾霾，没有蔬菜污染，没有水污染，山清水秀”的“招聘环境牌”异曲同工，“最实诚招聘”也是一种无奈的“弱者的筹码”;缺乏其他有竞争力的筹码，便试图通过环境、情感等方面来“出奇制胜”。

　　每个人都需要在这个世界寻找自己合适的位置，每个人都要寻找契合自己的价值实现通道。招聘不是单向的，而是一个双向选择的社会互动的过程;高校开诚布公地求贤若渴，求职者愿意“低位起飞”、愿意在平凡的世界里一步一个脚印实现人生突破，高校和人才在本质上是一个相互成全、相互成就的关系。

　　@钱江晚报胡欣红：近年来，不见硝烟的“抢人大战”席卷华夏大地，很多城市纷纷出台一系列人才引进政策。西安刚推出号称“门槛最低、条件最优厚的人才政策”，作出“500余名户籍民警誓师，要打赢人才人口争夺战”的表态，沈阳就祭出了中专以上学历“零门槛”落户，求职免费住人才驿站10天的新招。送房、送钱、送户口，创业资金支持、公共服务给力……政策力度之大前所未有。疯狂抢人令人欢欣鼓舞之余，不少有识之士也纷纷提醒“抢人容易留人难”，担忧因为缺乏后续配套措施，最终功亏一篑。换言之，“抢人”不是一锤子买卖，花力气引进来，更要留得住，用得好。

　　留人、用人之道，可谓众说纷纭、莫衷一是：待遇留人，环境留人，事业留人，制度留人……无论是哪种方式，尊重人才、真诚相待应当是基本原则。令人遗憾的是，不少地方热衷于抢人时“发力”，为吸引更多人才，常常隐瞒一些问题甚至过度“包装”自己。人才来了之后，一旦发现被“忽悠”，内心的感受可想而知。

　　此外，一些地方关注点侧重于户口、住房、薪酬等硬性条件，对于整体的人文、自然环境等软性条件有所忽视。殊不知，对于真正的人才来说，他们在选择职位时，除了考虑薪酬等硬杠杠，更多的还会关注软文化以及赋予的自由空间等。人才难得，各种看得见的“福利”，只是基本的物质基础，而真正能吸引人才、留住人才的，更在于看不见的东西。较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心，为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。

　　从这个意义上讲，兴义民族师范学院的这则“网红”招贤令，堪称“抢人”的典范之作：既坦言了自己的不足，又突出了“快快乐乐做学问”这个亮点，怎能不令人怦然心动?正所谓：精诚所至，金石为开;以诚相待，何忧无才!

　　@长城网集月音：站在校方的角度来考虑，不想给鼎沸的舆论再添一把柴火，成为漩涡的中心，也是情有可原的。但是，大家通过招聘启事而对这所学校产生了一些格外的期待，到底这些期待能否落地，校方并没有给出明确的答案。

　　现在的回应，只是模糊地指出原版本的招聘启事有很多信息不实之处，但唯一明确否认的是“免面试、免试讲、免拖免”这一条。至于网友们给原启事画出的重点“评职称容易，压力不大，当好老师也行”，无论是校方在采访中给出的回答，还是新版招聘启事，都没有针对这些“重点”再进行说明。

　　据发布者雷院长介绍，这则火爆网络的招聘启事，已经吸引了北大中文系的博士、浙江大学的博士后甚至人类学博士来电求职。而校方回应最令人欣慰的内容，也是肯定了雷院长为学校吸引高层次人才的出发点。我们当然不能揣测来求职的高层次人才都是奔着“评职称容易，压力不大”来的，但也不能否认会有人向往这样的高校职场，尤其校方回应的新闻下面，点赞最高的评论是“大体就按雷院长的来”，可以说，大家在迫切期待一个不墨守成规、有创新思路的职场环境。

　　所以，对“最实诚招聘启事”，校方的回应是否可以更实诚一些?给大家的期待一个明确的答案。

　　@澎湃新闻与归：事实上，类似兴义民族师范学院这样的招聘，既列出自己能提供什么，也列出自己的不足，本就该成为人才引进和招聘活动的一种正常范本。实际上，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。

　　然而在现实中，多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系，而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前，各地不断爆出一些招聘单位，在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者，就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。

　　此外，一些招聘单位不惜有意隐瞒甚至“忽悠”，当人才被引进、落地生根后，往往才发现并不是那么回事，有一种被套路、被欺骗的感觉。这固然和应聘者事前工作做得不到位有关，但招聘场上长久的信息失衡，也导致了应聘者被麻痹、蒙蔽。

　　从这个角度来说，与其说兴义民族师范学院搞了什么创新，不如说它履行了应尽的告知义务;与其说这则招聘是反其道而行之，不如说它纠正了以往的不良潜规则。我们期望，像兴义民族师范学院这样的“正确招聘”，从正常走向日常。

　　@安徽公务员考试资料：在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，敢于承认自己短板与不足，不单单是因为“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，这样的招聘启事现实中已经不多见了，这也是它迅速走红的原因所在。

　　说实在的，在招聘过程中，无论是招聘方还是求职方，开诚布公本地履行告知义务，把自身的优势和不足，一一列举出来，这本就应该成为基本准则，如今常理倒成了“另类”，这种深层的现状恐怕更令人担忧。

　　态度谦卑、表达克制、承诺具体，如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差，也令人对这所学校顿生好感。同时，这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示，只有价值认同、自我实现感才更能打动人心，也才能留的住更多的人才。　　【背景材料】

　　近期，二线城市开始密集出台政策，加大人才引进力度。目前，我们梳理了天津、重庆、成都、武汉、杭州、南京、青岛、长沙、无锡、郑州、沈阳、济南、西安、南昌、厦门、新疆16个省市出台了相应的政策。

　　7月19日，《成都实施人才优先发展战略行动计划》正式发布。正文如下：

　　为建设具有国际竞争力的人才强市，不断吸引聚集各类人才来蓉创新创业，打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让“蓉漂”成为时代风尚，制定如下行动计划。

　　一、给予高层次人才创新创业扶持

　　紧扣产业链短板，5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业，给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助。

　　二、鼓励青年人才来蓉落户

　　具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

　　三、保障人才住房

　　加大人才公寓保障力度，对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房，由各区(市)县政府根据企业和项目情况，按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓，提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住。

　　四、提高人才医疗待遇

　　完善高层次人才医疗保健待遇，鼓励社会力量建设国际医院，整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险，推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。

　　五、简化外籍人才停居留手续

　　凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才，来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制，畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业，可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。

　　六、激励产业人才

　　对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人最高6000元补贴。

　　七、发放人才绿卡

　　凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。

　　八、支持校地校企合作培养产业发展人才

　　支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的，给予其最高100万元补贴。

　　九、提供全民免费技术技能培训

　　设立1.6亿元专项资金，支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训，其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。

　　十、建立人才信息发布制度

　　年初发布成都人才白皮书，提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书，分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估，及时修订和补充完善。

　　十一、支持用人主体引才育才

　　建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内，给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，最高10万元。支持企业建立首席技师制度，对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。

　　十二、设立“蓉漂人才日”

　　每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践，感受天府文化、体验创新创业活力，营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。

　　各区(市)县结合城市空间布局，围绕主导产业和企业实际需求，制定专项产业人才扶持政策。市级有关部门根据本政策制定相关实施细则。

　　【相关解读】

　　成都市近日出台人才行动计划，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。这可以说是不久前成都市提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”12字“新人才观”的具体落实。

　　一座城市的发展，兴于人才，立于产业，才能方兴未艾。随着成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向，在顶层设计上的完成，这座城市的执政者们，已然对人才引进的方针政策进行了一系列的改革与创新，从人才十条到人才新政36条，到如今的人才新政12条，每一次都有着新的突破、修正和完善，其原因只有一个，在推进城市和产业发展的路径上，人才要素的聚集与竞夺，已然成为全球最为激烈的领域。

　　一座城市的魅力，在于它打造出的优美城市环境，在于发达的城市文明，在于畅通的交通，更重要的是它能否吸引人才“留得下、住得起、安得了家”。“一年成聚、两年成邑、三年成都”，在这座城市的形成之初，能够有如此的速度“一年成聚”，在于这里的沃土良田；如今，要再度出现如此高速的汇聚，则取决于这座城市人才政策的包容和产业发展的驱动、城市环境的宜居。这才是城市气质的必备条件，更是城市综合竞争力的体现。

　　当这座城市的门槛放低，用真诚与细节热情拥抱人才，人才自然纷至沓来。当蓉漂们在这座城市创业安家，当蓉漂成为了时代新风尚，成都自然就更加发达与繁华。

　　【模拟试题】

　　对于各大城市纷纷出招招揽人才的现象，你怎么看？

　　【参考解析】

　　21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，随着知识经济和高技术产业的发展，国内各个城市也加大了对人才的招揽力度，这在一定程度说明各个城市对人才也越来越重视。这与人才在城市建设中起到越来越重要的作用是分不开的。一座城市的发展，兴于人才，立于产业，才能方兴未艾。人是城的基础，人才是城发展的动力。

　　为了更好的招揽人才，各城市可以：

　　人才规划先行，各城市应结合自身城市发展地位，及时做好城市产业规划，做好城市人才需求表。在认真调研的基础上，再制定人才引进政策，合理布局人才学历、专业、技能构成，即要引进高端研发、管理人才，又要吸引中坚本科、专科毕业生，还要吸引和招揽技能过硬产业技术性工人；以便为城市发展提供全方位人力支撑。在人才引进过程中，还应充分发挥企业的作用，可制定包括税收、土地等相关的优惠政策，鼓励和奖励人才引进企业。

　　人政策应全面，强调细节和落实。城市制定人才引进政策中，要充分考虑他们的生活、工作需求。在工作方面，政府可以在调研企业需求的基础上，多举办人才交流会，人才招聘会，让更多的人才找到一份满意的工作，同时政府应加大职业技能的培训力度，让更多的优秀学子能在毕业前通过培训掌握更多的技能，提高自身的应聘的成功率。在生活方面，政府除给于优秀人才生活补贴、落户优惠政策外，还应充分发展他们的业余生活，通过多种途径提高他们的生活质量。

　　企业作为人才引进的直接收益者，首先要牢固树立人力资源是第一的观念，重视人才对企业发展的推动作用。积极响应政府的人才引进政策，为广大的优秀人才提供广阔的平台，对新进的人才要充分信任，细心培养，定期组织人才技能培训，提高他们的创造能力和工作能力，多锻炼，多培养，做好职业规划，做到事业留人。于此同时稳步提高他们的薪资待遇和福利保障，做到待遇留人。同时还应关心他们的业余生活，在企业条件允许范围内，多组织集体活动，做到感情留人。