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面试热点:二线城市“抢人大战”
  公考小助手  2018-4-28 16:53:49  收藏

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  【背景资料】

  近日,一篇题为《招贤纳士,兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏。不过,这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌,开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件,可以忽略下面的具体招聘内容,相当耿直。

  【热点解析】

  @北京青年报若夷:上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红,在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证,这也就是说,该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧,不只是因为它本身的实诚诚信,更是因为这样的“实诚招聘”,在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见,堪称“另类”。

  其实,无论是对于雇主还是应聘者来说,在招聘过程中,坚持诚实守信、“实话实说”,原本都不该是什么“另类”现象,而是理应具有的职场常态,它不仅是社会诚信建设的应有之义,也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》目前规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。

  在职场招聘过程中,雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知,那么对于双方来说,都将是有利无害的,应聘者也可以更顺利找到心仪的单位,招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。如据兴义民族师范学院相关负责人介绍,该校的“史上最实诚招聘”发布后,“接到了许多求职来电,其中有北大中文系的博士,也有来自浙江大学的博士后”,“这则招聘信息的确为学校赢来不少人才的关注”。

  否则,如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”,各种“相互欺瞒”盛行,那么最终结果势必只能是“相互伤害”,不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益,更会伤害整个社会的诚信环境

  @燕赵晚报杨朝清:“最实诚招聘”并非妄自菲薄、自我矮化,而是勇敢地承认自己的短板与不足。学校有招贤纳士的强烈渴望,却也明白自己的“条件”缺乏足够的吸引力与竞争力;“最实诚招聘”既彰显了学校的诚意,也体现了学校的善意——学校并没有好高骛远,而是期望招聘到与自己匹配的人才;那些一心“争上游”的求职者,这儿肯定不适合你。

  不同的高校,在就业市场的生存生态上存在着鲜明反差。发达大城市的知名大学,往往成为许多求职者青睐的“香饽饽”;这些位于金字塔塔尖的高校能够为求职者提供较高的社会声望、较好的发展平台和优厚的薪酬待遇,自然也会对求职者设置重重门槛。不论是讲究学历出身,还是要求海外留学经历,抑或对发表论文的等级和数量有明确的要求,越有底气的高校,对求职者的要求越高

  与集聚着更多机会和资源的大城市的知名高校相比,一些偏远落后地区的地方普通高校通常在人才争夺战中很弱势。和陕西石泉县“没有雾霾,没有蔬菜污染,没有水污染,山清水秀”的“招聘环境牌”异曲同工,“最实诚招聘”也是一种无奈的“弱者的筹码”;缺乏其他有竞争力的筹码,便试图通过环境、情感等方面来“出奇制胜”。

  每个人都需要在这个世界寻找自己合适的位置,每个人都要寻找契合自己的价值实现通道。招聘不是单向的,而是一个双向选择的社会互动的过程;高校开诚布公地求贤若渴,求职者愿意“低位起飞”、愿意在平凡的世界里一步一个脚印实现人生突破,高校和人才在本质上是一个相互成全、相互成就的关系。

  @钱江晚报胡欣红:近年来,不见硝烟的“抢人大战”席卷华夏大地,很多城市纷纷出台一系列人才引进政策。西安刚推出号称“门槛最低、条件最优厚的人才政策”,作出“500余名户籍民警誓师,要打赢人才人口争夺战”的表态,沈阳就祭出了中专以上学历“零门槛”落户,求职免费住人才驿站10天的新招。送房、送钱、送户口,创业资金支持、公共服务给力……政策力度之大前所未有。疯狂抢人令人欢欣鼓舞之余,不少有识之士也纷纷提醒“抢人容易留人难”,担忧因为缺乏后续配套措施,最终功亏一篑。换言之,“抢人”不是一锤子买卖,花力气引进来,更要留得住,用得好。

  留人、用人之道,可谓众说纷纭、莫衷一是:待遇留人,环境留人,事业留人,制度留人……无论是哪种方式,尊重人才、真诚相待应当是基本原则。令人遗憾的是,不少地方热衷于抢人时“发力”,为吸引更多人才,常常隐瞒一些问题甚至过度“包装”自己。人才来了之后,一旦发现被“忽悠”,内心的感受可想而知。

  此外,一些地方关注点侧重于户口、住房、薪酬等硬性条件,对于整体的人文、自然环境等软性条件有所忽视。殊不知,对于真正的人才来说,他们在选择职位时,除了考虑薪酬等硬杠杠,更多的还会关注软文化以及赋予的自由空间等。人才难得,各种看得见的“福利”,只是基本的物质基础,而真正能吸引人才、留住人才的,更在于看不见的东西。较之物质奖励,价值认同、自我实现感更能打动人心,为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。

  从这个意义上讲,兴义民族师范学院的这则“网红”招贤令,堪称“抢人”的典范之作:既坦言了自己的不足,又突出了“快快乐乐做学问”这个亮点,怎能不令人怦然心动?正所谓:精诚所至,金石为开;以诚相待,何忧无才!

  @长城网集月音:站在校方的角度来考虑,不想给鼎沸的舆论再添一把柴火,成为漩涡的中心,也是情有可原的。但是,大家通过招聘启事而对这所学校产生了一些格外的期待,到底这些期待能否落地,校方并没有给出明确的答案。

  现在的回应,只是模糊地指出原版本的招聘启事有很多信息不实之处,但唯一明确否认的是“免面试、免试讲、免拖免”这一条。至于网友们给原启事画出的重点“评职称容易,压力不大,当好老师也行”,无论是校方在采访中给出的回答,还是新版招聘启事,都没有针对这些“重点”再进行说明。

  据发布者雷院长介绍,这则火爆网络的招聘启事,已经吸引了北大中文系的博士、浙江大学的博士后甚至人类学博士来电求职。而校方回应最令人欣慰的内容,也是肯定了雷院长为学校吸引高层次人才的出发点。我们当然不能揣测来求职的高层次人才都是奔着“评职称容易,压力不大”来的,但也不能否认会有人向往这样的高校职场,尤其校方回应的新闻下面,点赞最高的评论是“大体就按雷院长的来”,可以说,大家在迫切期待一个不墨守成规、有创新思路的职场环境。

  所以,对“最实诚招聘启事”,校方的回应是否可以更实诚一些?给大家的期待一个明确的答案。

  @澎湃新闻与归:事实上,类似兴义民族师范学院这样的招聘,既列出自己能提供什么,也列出自己的不足,本就该成为人才引进和招聘活动的一种正常范本。实际上,很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚,双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点,隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说,列举自身的不足,本就该是招聘方需要提供的信息。

  然而在现实中,多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系,而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前,各地不断爆出一些招聘单位,在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者,就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。

  此外,一些招聘单位不惜有意隐瞒甚至“忽悠”,当人才被引进、落地生根后,往往才发现并不是那么回事,有一种被套路、被欺骗的感觉。这固然和应聘者事前工作做得不到位有关,但招聘场上长久的信息失衡,也导致了应聘者被麻痹、蒙蔽。

  从这个角度来说,与其说兴义民族师范学院搞了什么创新,不如说它履行了应尽的告知义务;与其说这则招聘是反其道而行之,不如说它纠正了以往的不良潜规则。我们期望,像兴义民族师范学院这样的“正确招聘”,从正常走向日常。

  @安徽公务员考试资料:在公众印象中,招聘启事通常都是官样文章,而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌,敢于承认自己短板与不足,不单单是因为“话风”接地气,没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是,这样的招聘启事现实中已经不多见了,这也是它迅速走红的原因所在。

  说实在的,在招聘过程中,无论是招聘方还是求职方,开诚布公本地履行告知义务,把自身的优势和不足,一一列举出来,这本就应该成为基本准则,如今常理倒成了“另类”,这种深层的现状恐怕更令人担忧。

  态度谦卑、表达克制、承诺具体,如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差,也令人对这所学校顿生好感。同时,这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示,只有价值认同、自我实现感才更能打动人心,也才能留的住更多的人才。  【背景材料】

  近期,二线城市开始密集出台政策,加大人才引进力度。目前,我们梳理了天津、重庆、成都、武汉、杭州、南京、青岛、长沙、无锡、郑州、沈阳、济南、西安、南昌、厦门、新疆16个省市出台了相应的政策。

  7月19日,《成都实施人才优先发展战略行动计划》正式发布。正文如下:

  为建设具有国际竞争力的人才强市,不断吸引聚集各类人才来蓉创新创业,打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地,让“蓉漂”成为时代风尚,制定如下行动计划。

  一、给予高层次人才创新创业扶持

  紧扣产业链短板,5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业,给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,给予最高300万元的资金资助。

  二、鼓励青年人才来蓉落户

  具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

  三、保障人才住房

  加大人才公寓保障力度,对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务,租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房,由各区(市)县政府根据企业和项目情况,按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓,提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘,可提供青年人才驿站,7天内免费入住。

  四、提高人才医疗待遇

  完善高层次人才医疗保健待遇,鼓励社会力量建设国际医院,整合三甲医院等优质医疗资源,为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险,推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。

  五、简化外籍人才停居留手续

  凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才,来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制,畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业,可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。

  六、激励产业人才

  对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才,按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生,给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度,给予每人最高6000元补贴。

  七、发放人才绿卡

  凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作,可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等,分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度,提供增值服务。建立人才服务专员制度,对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。

  八、支持校地校企合作培养产业发展人才

  支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置,给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养,给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的,给予其最高100万元补贴。

  九、提供全民免费技术技能培训

  设立1.6亿元专项资金,支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源,向有就业创业愿望的市民提供免费培训,其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入,纳入单位绩效工资总额管理,不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训,对新取得职业资格证书的,全额报销考试费用。

  十、建立人才信息发布制度

  年初发布成都人才白皮书,提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书,分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”,实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估,及时修订和补充完善。

  十一、支持用人主体引才育才

  建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才,在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内,给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,按其引才成本的50%给予企业补贴,最高10万元。支持企业建立首席技师制度,对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。

  十二、设立“蓉漂人才日”

  每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”,发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动,每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践,感受天府文化、体验创新创业活力,营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。

  各区(市)县结合城市空间布局,围绕主导产业和企业实际需求,制定专项产业人才扶持政策。市级有关部门根据本政策制定相关实施细则。

  【相关解读】

  成都市近日出台人才行动计划,提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施,针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。这可以说是不久前成都市提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”12字“新人才观”的具体落实。

  一座城市的发展,兴于人才,立于产业,才能方兴未艾。随着成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向,在顶层设计上的完成,这座城市的执政者们,已然对人才引进的方针政策进行了一系列的改革与创新,从人才十条到人才新政36条,到如今的人才新政12条,每一次都有着新的突破、修正和完善,其原因只有一个,在推进城市和产业发展的路径上,人才要素的聚集与竞夺,已然成为全球最为激烈的领域。

  一座城市的魅力,在于它打造出的优美城市环境,在于发达的城市文明,在于畅通的交通,更重要的是它能否吸引人才“留得下、住得起、安得了家”。“一年成聚、两年成邑、三年成都”,在这座城市的形成之初,能够有如此的速度“一年成聚”,在于这里的沃土良田;如今,要再度出现如此高速的汇聚,则取决于这座城市人才政策的包容和产业发展的驱动、城市环境的宜居。这才是城市气质的必备条件,更是城市综合竞争力的体现。

  当这座城市的门槛放低,用真诚与细节热情拥抱人才,人才自然纷至沓来。当蓉漂们在这座城市创业安家,当蓉漂成为了时代新风尚,成都自然就更加发达与繁华。

  【模拟试题】

  对于各大城市纷纷出招招揽人才的现象,你怎么看?

  【参考解析】

  21世纪的竞争归根到底是人才的竞争,随着知识经济和高技术产业的发展,国内各个城市也加大了对人才的招揽力度,这在一定程度说明各个城市对人才也越来越重视。这与人才在城市建设中起到越来越重要的作用是分不开的。一座城市的发展,兴于人才,立于产业,才能方兴未艾。人是城的基础,人才是城发展的动力。

  为了更好的招揽人才,各城市可以:

  人才规划先行,各城市应结合自身城市发展地位,及时做好城市产业规划,做好城市人才需求表。在认真调研的基础上,再制定人才引进政策,合理布局人才学历、专业、技能构成,即要引进高端研发、管理人才,又要吸引中坚本科、专科毕业生,还要吸引和招揽技能过硬产业技术性工人;以便为城市发展提供全方位人力支撑。在人才引进过程中,还应充分发挥企业的作用,可制定包括税收、土地等相关的优惠政策,鼓励和奖励人才引进企业。

  人政策应全面,强调细节和落实。城市制定人才引进政策中,要充分考虑他们的生活、工作需求。在工作方面,政府可以在调研企业需求的基础上,多举办人才交流会,人才招聘会,让更多的人才找到一份满意的工作,同时政府应加大职业技能的培训力度,让更多的优秀学子能在毕业前通过培训掌握更多的技能,提高自身的应聘的成功率。在生活方面,政府除给于优秀人才生活补贴、落户优惠政策外,还应充分发展他们的业余生活,通过多种途径提高他们的生活质量。

  企业作为人才引进的直接收益者,首先要牢固树立人力资源是第一的观念,重视人才对企业发展的推动作用。积极响应政府的人才引进政策,为广大的优秀人才提供广阔的平台,对新进的人才要充分信任,细心培养,定期组织人才技能培训,提高他们的创造能力和工作能力,多锻炼,多培养,做好职业规划,做到事业留人。于此同时稳步提高他们的薪资待遇和福利保障,做到待遇留人。同时还应关心他们的业余生活,在企业条件允许范围内,多组织集体活动,做到感情留人。


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