一、中国制造2025，由中国制造到中国智造，谈谈看法?

　　【测评要素】综合分析能力、创新能力

　　【参考解析】自改革开放以来，我国经济取得了高速发展，人民生活水平得到了不断改善和提高，综合国力和国际竞争力得到了明显的提升。自GDP超过日本成世界第二之后，大国地位的彰显迫切的要求我们补短板，面临中国现阶段与世界先进国家相比，制造业仍然不足的情况，为此推动中国到2025年实现工业化，由中国制造到中国智造。

　　在发展过程中，我们不难看出，制造业要想形成独立完整的产业体系，目前还存在一些问题和不足。首先，是自主创新能力不足，历史因素等导致目前的市场机制不够完善，未能形成公平与诚信的市场竞争环境。个别地方政府未能真正贯彻和落实“科学技术是第一生产力”这一基本国策，在产业发展过程中一些缺位管理和职能缺失，国家对于自主创新缺乏长远战略部署和宏观调控。因此发展需要和呼唤中国智造。企业的创新能力不足，高校科研道路上只注重成果，而忽视对于能力的培养，产学研相结合道路落实和实施不到位。

　　其次，人财物的投入严重不足，财政经费预算对于制造业的转型尤为重要，没有大量的人力物力财力投入，必然会造成资源利用效率不高，产业结构水平、信息化程度和质量效益方面出现一些差距。基于上述问题的出现，政府工作报告中多次提出了中国制造2025，在实现转型与跨越发展的道路上，“中国智造”显得尤为重要。

　　要实现中国制造到中国智造，必须要树立中国品牌、中国速度、中国质量的三大法宝。在中国制造2025中，必须要做到三步走战略。坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针。从以下几个方面着手。

　　第一，创新驱动离不开各方努力。政府不断引进先进技术和人才，大量和科学的投入人力物力财力，提高创新的软实力和硬条件。企业必须不断转型，提高自身科研能力，注重创新人才的培养和发展，建立联动和晋升机制。高校的课程设置和教学目标中，必须注重对创新能力的培养，各阶段学校教育可以开设一些公共课程。

　　第二，中国智造需要高效整合各方面的资源和条件。互联网+的发展，网络资源在中国智造中不可或缺。一方面可以利用网络弘扬和拓展一些先进典型和个人。发挥榜样的示范和带头作用。不盲目崇洋媚外，树立对于国货的支持，当然要从根本上提高各种产品的质量和服务。另外科技的时代改变着人们的生产和生活方式，因此网络的产业需要不管规范和完善，利用市场机制反作用于产业结构的调整。

　　第三，中国智造的实现，离不开政府的助力。政府不断强调和落实创新，建立创新工业园，高新技术产业区，建立企业和政府之间的双向约束和监督。“集众智者成大事”要通过大众创业、万众创新，用十几亿人层出不穷的新鲜点子，激发市场活力，真正推进中国制造的智能转型，大众对于中国智造能够起到很好的推波助澜的作用。

　　中国制造到中国制造，中国2025的中国梦正在不断实现。

　　二、领导做事认真负责，讲究细节，注重成效，对新入职小王有意见，如果你是小王，怎么办?

　　【测评要素】人际沟通能力

　　【参考解析】作为小王，面临新入职的情境，必须尽快调整适应新的工作环境，以及不断了解和适应领导的工作作风。让领导能够看到自己的优点，从而独当一面，胜任工作。

　　第一，在新入职的时期，工作态度和工作积极性显得尤为重要，全面了解公司的规章制度基础上，放低自身的心态，多融入到单位这个大集体中，从同事的交往中，询问领导日常工作的方式和一些工作习惯，仔细聆听，记在心中。当然，自身还需要积极参与到日常的工作中，了解领导的工作作风，在做到了解的基础上，才能不断适应，更好的开展工作。

　　第二，首先，对于领导在日常工作中，工作认真负责，而我们作为新人，应当不断的提高自己对于工作的要求，尽管独立走上工作岗位还需要一定的适应和磨合期，但是工作中的态度不能松懈。做事情的时候，多请教，多汇报，多检查。遇到不懂的问题虚心请教和学习。遇到难解决的问题，要耐心和细心。多给同事打下手。其次，对于领导工作中讲究细节，“天下大事必做于细”，细节才能决定成败。我们要培养自己工作中严谨一丝不苟的态度，对待工作不能以完成为目的，而是要将其当成一份事业，努力做到最佳。与领导之间做到亲而不密，疏而不远。这样不是为了拍马屁，一味的迎合领导，也是对于自身的不断要求，能够很好的提高自我工作能力。最后，领导做事注重效率。领导作为单位内部的决策者和掌舵者，尤其自身的权利和义务的规定性。只有规范工作流程，讲究工作效率，才能形成良好的工作氛围，提高团队整体的凝聚力。而对于个人，工作效率的提升离不开团队，离不开日常工作的积累和反思，离不开日常的总结，离不开不断的学习。

　　第三，作为新人，必须要从心态和行动上进行调整，认识到自身身上的不足，不断学习和虚心请教，只有努力不断提升自己，将自身所学的专业知识运用到工作实际中，这样才能不断提高效率，做出成绩，让领导能够认可和信任，从而能够更好的胜任工作。

　　三、众口铄金，三人成虎，有些人在议论，对你有意见，你怎么看待?

　　【测评要素】心理调适能力

　　【参考解析】俗话说“众口铄金，三人成虎”，在日常工作和生活中，遇到他人对自身的一些意见和建议时，我们应当理性对待。三人成虎的故事告诫我们，做事要善于调查研究，不要亲信于人。我们更应当做到的是“众口铄金君自宽”。

　　第一，由于每个人的知识背景、成长环境的差异，所以对待事物或多或少有不同的看法。加之每个人对待事物处理方法不同。因此为人处世的过程中难免会遇到他人对待自己的一些意见和看法。当面对这些看法和意见时，我们应当将其当做一种声音来听取。如果其中的一些意见和看法是涉及到做事的方法和做事的态度时，我们可以请教和询问自己身边的一些好朋友、亲友。进行自纠自查，发现自身身上的一些不足。俗话说“吾三省吾身”，这些也是不断提高自我要求，自我进步的过程。同时，我们也能将此次当成一个契机，与他人交流工作中的一些意见和看法，激发自身的创造性和工作能力。与此同时，这些问题不应该成为我们前进的一些牵绊，不能将这些放置在内心，给自我造成过大的压力，造成郁结。应当适度的进行一些心理疏导，多运动，多读书，多出去走走，建立真正强大的自我。

　　第二，面对一些为人处世上的看法，我们不能因为他人的三言两语就左右自己的价值观和判断，而应当树立自身正确的价值观念，提高自身的修养。提高自身的道德和政治觉悟。建立自身做事的一些原则和底线。包括有形的和无形的。应当与一直正直的人、善良的人、成熟的人建立朋友，多交友。要学会“众口铄金君自宽”，对于一些无关紧要的关于自己的一些流言，就让它随风飘散。当然如果这些流言已经影响到了自己的生活和工作，我们应当在做好自身的同时，多交往，让他人对自身有个全面正确的认识，这样才能很好的消除流言。

　　第三，在进行自我调适的基础上，我们一定不要让自我变成流言的传播者。“流言止于智者”，这也告诫我们，不要人云亦云，应当提高自我的调查研究能力，对待事物可以发言，而不是不言，不敢表达自身的看法，但更不是乱言，这样就会造成“三人成虎”。在进行积极的自我调适的同时，不仅仅是对自己心理上进行一个疏导，心态上变化会反应和影响在行动上，我们应当做一个正能量的传播者，而不是市井闲话的大妈。

　　最后，面对在所难免的议论时，理性合理的对待，采用正确的方法处理。我们通过积极的心理调适，成就更好的自我。