本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(四)面试

　　1、面试工作的组织。面试工作由定远县人力资源和社会保障局、各招聘主管部门共同负责组织实施，并严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　2、面试人员的范围。岗位代码2017040、2017043、以及2017055的招聘岗位需面试(具体需面试岗位详见《岗位计划表》，没有注明需面试的岗位只需笔试)。其中：县广播电视台需面试的岗位报考人员按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，县疾病预防控制中心、县总医院免笔试的硕士研究生岗位报考人员直接进入面试。

　　3、面试的形式和程序。县广播电视台招聘的播音与主持岗位面试主要测评专业知识和综合分析能力、解决问题能力和计划组织能力、语言表达能力和举止仪表，具体办法在面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。县疾病预防控制中心、县总医院招聘的硕士研究生岗位采取结构化面试，面试主要测试考生的综合素质、业务能力、逻辑思维、语言表达能力等。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

　　为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

　　4、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县人社局网站(http://rsj.dingyuan.gov.cn/)公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　5、考试成绩计算。只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩;免于笔试的县疾病预防控制中心、县总医院的硕士研究生岗位面试成绩为考试总成绩;县广播电视台招聘的播音主持岗位应聘人员笔试合成成绩(占40%)与面试成绩(占60%)的合成成绩为考试总成绩。应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

　　(五)体检和考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，只需笔试的应聘人员和参加笔试和面试的县广播电视台应聘人员，成绩合成后相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序，《专业基础知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定;免于笔试的县疾病预防控制中心、县总医院硕士研究生面试成绩相同的，采取加试的形式确定。

　　体检工作由定远县人力资源和社会保障局统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　考察工作由招聘主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　定远县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在定远县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.dingyuan.gov.cn/)公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由定远县人力资源和社会保障局下达聘用文件。乡镇卫生院新进人员统一纳入编制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行。其他新进人员由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-42881690550-4288041)。

　　按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告由定远县人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解释。

　　附1：2017年定远县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》.xls

　　附2：《定远县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》.doc