安徽省直某机关遴选公务员面试题（12月27日）

　　第一题：习近平总书记在参观复兴之路时指出实现中华民族伟大复兴。就是中华民族近代以来最伟大的梦想。谈谈你对“中国梦”的看法。

　　参考答案：

　　习近平总书记提出“中国梦”的内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福，它既饱含着对近代以来中国历史的深刻洞悉，凝聚了几代中国人的夙愿，又体现了中华民族和中国人民的整体利益与共同愿望，为党带领人民开创未来指明了前进方向。

　　实现“中国梦”必须走中国道路，这就是中国特色社会主义道路；实现“中国梦”必须弘扬中国精神，这就是以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神；实现“中国梦”必须凝聚中国力量，这就是中国各族人民大团结的力量。

　　“中国梦”归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。“功崇惟志，业广惟勤”。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，实现“中国梦”，创造全体人民更加美好的生活，任重而道远，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。作为一名公务员，我要克己奉公，勤政廉政，关心人民疾苦，为人民办实事。

　　第一，我要坚定理想信念，始终把人民放在心中最高的位置，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆共产党人政治本色，矢志不移地为党和人民的事业而奋斗。

　　第二，我要随时倾听人民呼声、回应人民期待，保证人民平等参与、平等发展权利，维护社会公平正义，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

　　第三，“空谈误国，实干兴邦”，落实“中国梦”，关键在于行动、在于实干。我要坚持求真务实，一切从实际出发，勇于攻坚克难，善于开拓创新，真正做到为人民办实事。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，梦在前方，路在脚下。只要我们坚持中国特色社会主义，弘扬中国精神，凝聚中国力量，坚持“实干兴邦”，朝着“中国梦”曙光初绽的方向奋勇前进。我们就一定能开创出祖国更为光明的复兴前景，“中国梦”就一定能够实现。

　　第二题：你所在城市要对地下水道工程进行公开招标。你怎么组织招标?

　　参考答案：

　　近期，国内不少城市的排水系统在夏季大规模降雨的考验中暴露出了问题，排水系统不畅，不仅是水浸街、水淹车的问题，还有可能导致流行病肆虐，危害人民群众的生命及财产安全。所以，对地下水道工程进行公开招标，在确保质量的基础上，一定要遵循公平、公正原则，确保优中选优，最终使工程更好的完成。我会按照招标流程分为如下三个阶段：

　　资格预审阶段：在官方网站及各大媒体发布招标公告，详细列明标的用途、数量、交货日期、对投标人的资格要求和评标办法以及投标截止时问，确保信息宣传的广泛性，使得更多优秀的企业投入到招标活动中来。邀请质监、规划及建设部门专业人员组成评审组，对报名企业的资质进行严格审查，从源头上把好质量关。确定投标人名单，准备招标文件，报领导审批后向符合条件的投标方发送邀请函。

　　评标定标阶段：在组织开标会议之前，设标前答疑环节，并随机抽取评标专家在招标当日对标书进行审查评定。参与开标会议的全体公职人员，特别是评审组成员要签署保密协议，标底文件要做好保密工作，防止暗箱操作。开标会议要严格按照《政府采购招标投标管理暂行办法》规定的流程要求操作，并邀请媒体报道。为了保证公平，我会安排专人做好会议的记录和全程摄像。评审结束后当场公布结果，并邀请公证人员予以公证，争取做到以最合理的报价选择最佳的实施方案及合作方。

　　收尾阶段：撰写评标报告并签发中标通知书，同时也通知未中标人。与中标单位联系，签订合同。

　　第三题：谈谈你对有的地方推行“无会周”的看法。

　　参考答案：

　　很多省市都在纷纷实行“无会周”，这是地方政府部门为了精简会议，加强党的作风建设的一大创新。“无会周”既可以转变政府工作作风，真抓实干，提高工作效率，又能确保领导同志集中精力走人基层、处理重点问题。因此，政府推行“无会周”，应在机关单位中大力推广，落到实处，杜绝昙花一现。

　　“无会周”的推出是要根本地解决在机关单位中形成的一些诟病。会议本身是研究部署机关工作的重要载体，文山会海固然不足取，开会原本是为了解决问题，但各种超量的“官会”恶性循环，会造成行政机构的繁复重叠以及行政领导人的敷衍了事。然而随着各种无关紧要会议的蔓延，冗长乏味、浮于表面、流于形式的会议渐渐出现，政府工作就会脱离实际、脱离基层、脱离群众，工作不具体、不落实，效率低下。因此“无会周”的推广就显得尤为重要：首先，“无会周”有力地推进各项工作，更好地服务群众，营造良好的发展环境。其次，“无会周”促使广大党员干部进一步改进工作方式、工作态度，努力提高工作效率。最后，减少开会，可以让工作者腾出更多的时间和精力，到基层去，到群众中去。

　　要想真正转变机关作风，提高政府工作效率，政府还需要从以下几方面改善工作：首先。公职人员要切实增强服务意识，转变服务观念。打破各种不合时宜的思想框架和陈规陋习．坚决杜绝推诿扯皮、效率低下的现象。其次，改进领导方式和工作方法，多与基层干部和人民群众在一起，不断强化为基层、为群众服务的本领，推动各项工作的落实。再次，建立和完善科学的评估体系，组织开展民主评议机关作风活动，将评议结果与年度考核结合起来。最后，将“无会周”改进并落实在机关单位当中，一方面要明确要求，除了重要和紧急情况外．各级党政机关“无会周”一般不开会；另一方面要制定规矩，会议从简，文件、简报提高针对性，戒空话、套话，减少会议数量、保证质量。

　　第四题：由你具体负责和小王共同完成一项工作，但领导却表扬了小王，你认为是小王背着你向领导主动邀功。一天，你找小王论理，小王矢口否认说他压根没有。你很气愤，于是两人争吵起来，引来单位许多同志围观，此时，领导来了。不分青红皂白批评了你，你更愤懑。于是同领导当面顶撞起来。正当双方吵得难分难解时，来了一位老同志，将你拉到一个僻静的地方。悄声和你说：“这位领导是一位专横跋扈的人，我们都有意见，你可以越级告发他。”此时。你将怎么办?

　　参考答案：

　　在单位中，我们应该营造和谐的工作氛围，既要做好自己的本职工作，又要维护单位的团结。作为公务人员，既不能当众顶撞领导，也不能进行越级上告。发生题目中的事情，是我情绪控制不当、没有树立正确的工作观念所致，因此我会让自己冷静下来，及时纠正自己的错误，弥补与大家的关系。

　　首先，我会感谢老同志对我的关心，向他说明这件事是我的不对，我不但没有树立正确的工作观念，还当众顶撞领导，确实不应该。同时，我会委婉地向老同志指出，每个领导可能会有不同的风格，我们应该做到尊重领导，有什么意见和建议应该向领导汇报，而不应该越级上告。

　　其次，我会找到领导，真诚地表示歉意。诚恳地向领导说明在之前的工作中自己的付出与努力，但是后来没有得到表扬心理确实产生了一些落差。这主要是由于我没有树立正确的工作观念所致，领导对我的批评是希望我能改正自己的错误，但我当时却没有理解。现在我已经认识到自己的错误，希望得到领导的谅解。并表示自己想要当众进行检讨，以此来表达自己改正错误的决心。

　　再次，找到小王，向小王道歉并进行真诚地交流。向小王说出自己的不当之处，承认自己不该胡乱猜疑同事，请求小王的原谅，并说明自己在之前的工作中，确实有不如小王的地方．希望以后还能同小王合作，向小王学习，希望小王能不计前嫌。

　　最后，选取恰当的时机，当众进行检讨，说明事情的经过，承认自己的过失，并对之前自己的不当行为影响到大家的办公秩序表示歉意，同时，请同事们监督我今后的表现。在今后的丁作中，我也会谨记这件事情给自己带来的教训，努力提升自己。

安徽省直某机关遴选公务员面试题（12月27日）

　　第一题：卢梭曾说：“一切重大的法律。都不是刻在大理石或铜板上，而是铭记在公民的心上。”对这句话。请谈谈你的理解。

　　参考答案：

　　卢梭这句话的意思是：只有让公民铭记法律，才能更好地遵守法律，意在强调加强普法宣传的重要性。

　　法制宣传教育是提高全民素质，推进依法治国基本方略，建设社会主义法治国家的一项基础性工作。深入开展法制宣传教育，是贯彻落实科学发展观的重要举措，是构建社会主义和谐社会的内在要求，是加强党的执政能力建设和先进性建设的客观需要。

　　我们一定要做好普法宣传工作，朝着党的十八大“全面推进依法治国，加快建设社会主义法治国家”的方向奋力前进。因此，在普法宣传工作中，我们要重点做好以下工作：

　　首先，要明确宣传的重点内容。不但要深入宣传宪法和中国特色社会主义法律体系，加强和创新社会管理相关的法律法规，而且要围绕人民群众关心关注的热点问题，深入宣传与保障和改善民生相关的法律法规，坚持法制宣传教育群众与服务群众相结合，努力保障服务和改善民生。

　　其次，要锁定宣传的重点对象。针对当前的情况，突出抓好领导干部和青少年法制宣传教育。认真落实领导干部学法用法工作制度，加大考试考核力度，增强考试考核的针对性，强化对考试考核结果的使用。结合不同年龄阶段青少年的特点，开展青少年喜闻乐见的学法用法活动，丰富青少年法制宣传教育内容和形式，组织开展全国青少年大型法制宣传教育活动。

　　再次，要扩大宣传的范围，丰富宣传的形式，以确保宣传效果。一要精心设计主题活动载体。围绕党和国家工作大局以及各级党委政府的中心工作，结合不同地区、部门、行业和单位特点，设计有特色、有针对性的法制宣传载体。二要推进主题活动深入基层、服务群众，组织开展形式多样的送法活动，把法律送到群众手中，满足基层群众的法律需求。三要充分利用大众传媒，努力扩大主题活动的覆盖面。

　　最后，健全完善各项工作制度。结合机关、乡村、社区、学校、企业和单位实际，建立健全普法工作制度，进一步规范普法内容、途径和方式，推进工作常态化，形成长效机制。

　　第二题：作为一个领导，要掌握苛责和感情输入的良好运用。苛责过分，下属会认为你不近人情．缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩；感情输入过分，会使你显得比较软弱．缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若罔闻。那么你认为如何才能把握好这个度呢？

　　参考答案：

　　作为一个领导，不仅要有领导的才干，还要有领导的艺术，如何把握苛责和感情输入之间的“度”就是领导的艺术，把握好了便是高明的领导，把握好了便能做一个权威而民主的好领导。掌握领导的艺术，需要做好以下几方面工作：

　　第一，要用人不疑，适当授权。信任是人的精神需求，信任是最好的激励。信任的前提是领导者个人拥有感染力和洞察力。

　　第二，要推功于人，揽过自责。在下属面前不可贪功。一个高明的领导，不但会与下属一起分享功劳，有时还会故意把本属于自己的那份功劳推让给下属。这不过是一件小事，但就是这滴水之恩，却可以令下属以涌泉相报。

　　第三，要恩威并施，刚柔相济。敢于批评，批评要软硬结合，以关爱的态度进行斥责，斥责中最好能让下属感受到这种心态，让他为你的斥责所感动，让他深刻地理解你的语重心长。学会以柔克刚，既然直接的、以强对强的手法有时不能行得通，那迂回的、间接的、柔弱的方式也可以达到目的。

　　第四，要动之以情，攻心为上。“得人心者得天下”，领导对下属的关心，重要的是以小见大．于细微处见真情，使下属感到确确实实被领导关心着、照顾着，在领导的心中占有一席之地。

　　第五，要亲疏有度，公正严明。“近则庸，疏则威”，如果距离没有了，上级应有的尊严、魅力、权威就会一落千丈，得不到来自下级的尊重，受下级的愚弄和摆布，正常的工作无法开展．甚至无法保持自己决断的独立性和客观性。

　　第六，要严于律己，宽以待人。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。愤怒以愚蠢开始，以后悔告终。
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