招录信息管理人员，设置条件过高很不合理，并质疑这样不公平。

　　2．解决问题

　　(1)《遴选公务员办法》规定。

　　(2)设置条件的理由。

　　(3)对网友质疑的说服。

　　参考要点：

　　××网友：

　　你好！你于×月×日在“厅长信箱”中留言，反映公开招录的信息管理人员职位设置条件过高，存在不尽合理问题，我厅领导很重视，现答复如下：

　　这次我单位对遴选信息管理岗位设置学历为研究生学历、硕士学位，主要是从以下几点考虑：

　　一、职位设置有依据。根据我省《遴选公务员办法》规定：具有大学本科以上学历，符合公开遴选职位所需的专业或技能条件。

　　二、职位设置有需要。目前，我厅信息管理岗位由于现有人员技术力量薄弱，学历水平较低，已难以适应单位业务信息的开发与使用和维护，为进一步提升信息技术管理水平，更好地适应信息岗位需求而设置报考条件。

　　三、整选的公正性。此次遴选资格条件，报经省录用主管部门审定，面向社会公布后，将严格按照公开、公平、公正的原则以及相关规定和程序进行，欢迎你的监督。

　　×××厅人事处

　　2013年×月×日

　　第三题：应用公文（撰写新闻稿）

　　【给定材料】某省在开展走访基层服务群众活动中，以“三项活动”为抓手，省直部门组织开展“走访基层活动”，省直部门一把手纷纷深入农村社区，厂矿企业，走近下岗职工、进城务工人员，广泛征询群众意见和建议，同时开展调研走访、结对帮扶困难群众等活动。走访期间，深入企业群众多户，帮助群众多户，形成调研报告多篇等。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来；安徽省直机关工委积极组织参加第一批教育实践活动的单位，广泛开展“大调研、大走访、大帮扶、大服务”活动，百名副厅级以上领导干部深入基层一线，与群众“零距离”接触、“面对面”交流、“手牵手”结对、“心贴心”相助，进一步转变机关工作作风，密切党群关系。
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