面试由市公务员主管部门统一组织实施，采取结构化面试的方法进行。主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。

　　面试人选根据职位遴选计划数，在同职位报考人员中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

　　面试人数少于或等于职位遴选计划数的，面试成绩达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入考察程序。

　　经公务员主管部门批准，部分职位在面试之后进行加试。加试满分为100分，与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试、加试人选：遴选计划1-2人的，面试、加试人选与遴选职位的比例为6:1。

　　(六)考察

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，根据遴选计划确定考察人员名单，并及时在网上发布(如合成成绩相同以笔试成绩从高分到低分确定名次)。

　　考察由各遴选部门负责组织实施。

　　根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察人选。遴选职位名额1-2人的，差额1人;3-7人的人，差额2人。

　　(七)公示和办理转任手续

　　遴选单位综合报考者考试成绩、考察情况，由遴选单位党组(党委)集体讨论，提出拟遴选对象。

　　各遴选单位将拟遴选人员名单报市遴选办审核同意后，分别在拟遴选人员原单位和有关网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响遴选的，对遴选人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

　　本次遴选的相关信息，陆续在宿州市人事考试网发布。报考人员请及时登录网站了解相关信息。

　　本《公告》由市公务员主管部门负责解释。

　　市遴选工作面向社会的咨询电话：

　　政策咨询：0557-3027464、3027160。

　　考务咨询：0557-3023453。

　　监督举报：0557-3023777。

　　特此公告。

　　附件：