1.报名范围:

　　国有企业事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定(试行)》要求的资格条件外，还应当具备以下条件:

　　(1)具有下列工作经历和任职资历。

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(区、市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(区、市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(区、市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考调研员职位，年龄在43周岁以下;报考副处长或副调研员职位，年龄在40周岁以下。

　　(4)大学本科以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。

　　(6)身体健康。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律、法规、章程规定的其他条件。

　　3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调:

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

　　(4)受处分期间或者未满影响期限的。

　　(5)正在接受审计机关审计的。

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　四、选拔方式采取考试与考察相结合的方式。

　　(一)各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5：1。低于5：1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

　　(二)考试采取分级分类的方式，分为笔试和面试。根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5：1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于3：1。

　　(三)笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位的比例一般为2：1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不得低于1.5：1。

　　(四)各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。凡遴选或选调职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺。如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报中央公务员主管部门批准。

　　(五)各部门不得擅自终止遴选或选调程序。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。

　　五、程序

　　(一)申报计划

　　各部门在规定的编制限额和职数内，根据职位空缺情况和本部门公务员队伍结构，认真做好职位分析，科学编制计划，准确界定职位需求，合理设置资格条件。

　　请各部门按照要求填写《2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员职位计划申报表》，于2016年7月27日前通过2016年中央机关公开遴选和公开选调职位计划申报系统冶提交职位计划。

　　(二)发布公告

　　2016年8月上旬在人民网、共产党员网、人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和人民日报、中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体上发布公告。各省(区、市)公务员主管部门、各部门在相应的网站上转发公告。

　　(三)报名和资格审查

　　1.报名。采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间在公告中发布。具体步骤如下：

　　第一，报名人员登录本次公开遴选和公开选调公务员报名专用网址(http://www.scs.gov.cn/gklx2016)，或登录国家公务员局网站(http://www.scs.gov.cn)，点击2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员专题冶进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。